10月14日，笔者了解到，国网辽宁检修公司工会深入6个班组开展送文化进基层，为一线班组送去了书柜、书籍、运动器械等文化用品和健身益智用品，大力推进企业文化在基层落地，凝聚基层文化创建优势，激发广大职工公司活力。
“现在，我们的活动室跑步机、书籍、乒乓球、象棋、跳棋可谓应用尽有，我们的业余文化生活也丰富了许多。”沙岭运维班员工穆思桐向笔者介绍。
据悉，国网辽宁检修公司工会不发略断探索“大检修”体系下加强班组建设的新途径，坚持“以人为本、民主管理、创新引领、和谐发展”的总体思路，在班组建设管理层面上实施建设统一化、管理集约化、资源公开化，发挥班组管理新优势;在班组建设执行层面实施基础再巩固、目标再完善、优势再提升、培养再深入，使管理层与执行层无缝对接，不断提升创建水平。
该公司工会成立两年来，认真贯彻全心全意依靠职工办企业方针，结合“群众路线、工人先锋号、站际竞赛、技术比武、岗位练兵”等活动，全面搭建职工劳动竞赛的擂台、干事创业的舞台、成长成才的平台，开展培训6期，举办竞赛12轮，引导职工立足基层、立足岗位建功立业;健全公司“双路径、三保障”职工民主管理体系，完善班组民主管理制度，为广大职工投身管理、参与管理、推动管理创造条件、营造氛围、形成机制，真正做到职工当家作主;健全创新体系和创新机制，支持、尊重、鼓励职工的首创精神，成立劳模工作室，大力开展职工技术创新活动，激发了职工的创新活力和发展潜力，推动全员创新、持续创新、实用创新，不断提升企业核心竞争力和可持续发展水平;以“送知识、送文化、送温暖、送关爱”工程为载体，构建和谐劳动关系，引导职工把个人价值的实现与企业科学发展紧密结合起来，自觉投入到企业改革与发展的实践之中。
目前，国网辽宁检修公司2014年达标班组共计60个，达标率达85.71%。
