近年来，国网铜陵县供电公司以学习型党组织创建为基础，健全学习制度、创新学习形式、丰富学习内容，提升学习效果，营造了终身学习的组织环境，被铜陵市建设学习型城市指导委员会授予首批“学习型党组织建设工作示范点”。
坚持“四个强化”，健全完善学习制度
一是强化制度建设。以制度建设为基础，结合“三会一课”制度，建立学习型党组织建设学习制度。完善个人学习、集体研讨、学习交流、专题调研、学习检查相结合的刚性约束制度。对学习频次、学习时间、学习内容等做出明确规定和具体安排，定期组织领导干部、广大员工学理论、学业务、学规章。二是强化机制建设。以学用结合的考评体系及机制为保障，建立学习型党组织建设考评制度。完善考评标准、考评内容、考评方式、考评对象。加强学习阵地建设，统一学习记录模板，统一考评组织形式，促使“有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果”的“四有”学习保障措施得到落实。三是强化鼓励机制。制定教育培训有关待遇管理办法，鼓励干部职工通过自学提高文化素质和综合能力，激励干部职工重视学习、加强学习、努力工作，逐步建成一个“全员学习，终身学习”的学习型企业。四是强化联系实际，把学习与解决实际问题结合起来。在领导干部层面，深入开展三个深入活动;在中层干部层面，集中开展案例征集活动;在普通员工层面，广泛开展撰写心得活动。构建“在学中做，在做中学”的良好氛围，同时注重调查研究，形成党建工作新的方式及有效机制。近年来，公司领导干部三个深入成果有3人次在市公司获奖;中层干部撰写的工作案例有5人次在省、市公司获奖;普通员工撰写的心得体会有20人次在市公司网站刊登。
坚持“两个创新”，注重提升学习效果
一是创新采取“请进来、送出去”学习途径，全方位开展学习培训。近年来，公司通过外请大学教授、博士生导师、专家人才10余次，集中班组长以上人员，开展了组织与绩效、领导方法与艺术、执行力建设、党的建设、反腐倡廉、商务礼仪等方面的培训，大大提升了员工的管理能力、执行力。同时，积极选送人员参加省、市公司开展的各类专业培训60余人次，大大提升了员工的专业知识、专业技能。二是创新采取“讲中学、学中思”学习模式，多层面开展学习培训。近年来，铜陵县公司党委以党员“一堂课”活动为平台，激励普通党员走上讲台，开展践行社会主义核心价值观、十八大报告、党风廉政、道德讲堂等方面的讲学，激发党员学讲能力。以新入职员工培训为平台，激励部门负责人进行讲学，重点对电网企业现状、公司基本情况、重点工作、企业文化内容进行讲解和宣贯。以提升党支部书记能力为载体，针对“三集五大”机构调整开展支部书记培训，下发《怎样当好支部书记》、《支部书记工作方法十谈》等培训教材。同时，发挥党委中心组在建设学习型党组织中的示范导向作用，积极组织中心组成员带头参加各种学习。发挥党支部在建设学习型党组织中的战斗堡垒作用，通过召开专题会议、观看PPT等方式，采取集中学、讨论学、撰写心得体会学、实践学等措施，提升学习效果。
学习，使铜陵县供电公司锐意进取、奋发向上;学习，使铜陵县供电公司风清气正、胸怀高远。如今，铜陵县供电公司处处洋溢着拼搏、进取、奉献的精、气、神。(文/任皓)
