为详细了解公司员工培训需求，进一步增强培训的针对性和实效性，提升员工知识技能，近日，千阳分公司开展了员工“需求式”培训调查。通过调查，了解了员工对公司培训的看法和员工个人对培训的需求，从而为更好地完成公司培训工作，构建和完善公司的培训体系奠定了良好的文化基础。
此次调查以问卷调查为主，通过发放《千阳县供电分公司员工培训需求调查表》的方式，在公司10个部门、7个供电所的职工中开展了调查，主要涉及工作技能、营销、财务知识、运行维护、生产技术、客户服务、安监等七个方面的业务需求类型选项，同时设定“其他需求”栏，供员工自由表述。调查结束后，公司办公室安排专人对调查问卷进行了认真的数据统计和分析。
结果显示，员工培训需求较集中的项目类型依次为：1、工作技能方面：生产业务流程培训、岗位技能培训、OA操作培训、抄核收技能培训、10KV和0.4KV线路杆塔布线培训;2、营销方面：新营销系统应用知识培训、营销系统故障排除培训、用电营业管理知识培训;3、财务方面：财务基础知识培训、金蝶财务培训;4、运行维护方面：新设备使用培训、仪器仪表使用培训、开关及漏电保护器运行技术培训;5、生产技术方面：配网运行规程培训、线路设计规范培训、新技术和新材料使用培训;6、客户服务方面：业扩报装培训、公务礼仪培训;7、安监方面：电子工作票、安规培训。
同时，部分员工在问卷中也根据自身情况和个人爱好提出了其他一些培训需求，如电力法规知识培训、省市公司各项规章制度培训、保健知识培训、办公自动化软件培训、加强道路交通安全知识及驾驶员安全驾驶技能培训等。
通过此次“需求式”培训调查，千阳分公司对全体员工的培训需求有了较为客观全面的了解。
据悉，在下阶段的培训工作中，该公司将以此为依据，结合员工培训需求，开展针对性和实效性更符合实际需要的课程辅导与培训，从而更好地助力员工综合素质提升，促进公司发展。同时，该公司将积极鼓励员工踊跃参与到培训计划的制定工作中来，最大限度发挥个人的主观能动性，使公司培训工作水平再上新台阶。
