走进超高压局，首先映入眼帘的是现代快捷的办公设施、整齐划一的物品摆放、忙而有序的敬业员工，底蕴深厚的企业文化，处处可感知的文化气息扑面而来。近年来，超高压局以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍建设，培育优秀企业文化，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，开创了一条具有超高压特色的精神文明建设之路，有力地推进了企业的快速健康发展。
安全构筑文明之基
超高压局始终坚持“安全高于一切、一切为了安全”的理念，引导全体职工发扬“重事业、善协作、敢超越”的企业精神，管理模式从“500千伏无小事，一时一事不放松”的宏观理念向“一件一件抓落实，一天一天保安全”的具象理念转变。以风险管理为基础、以流程控制为手段、以防范事故为重点，创新实施作业现场24小时“双动态”安全管控，实现安全生产“可控、能控、在控”;深入开展员工安全教育培训、安全警示教育周、安全文化周和电力设施保护宣传等安全生产宣教活动，设立了“安全警示教育室”，开展了“安全生产格言警句征集、现场安全监督”等活动，不断提高全员安全意识和技能水平，努力营造“人人讲安全、事事讲安全”的良好氛围，500千伏主网和东送通道安全稳定运行，安全生产形势平稳。
近年来，该局全面加快电网建设步伐和力度，全力打造坚强主网，不断为对接特高压建设储备力量。目前，89%的变电站实现了双主变运行，91.5%的500千伏线路完成了环网或双回路建设，主网结构得到了进一步的优化和加强，为地区经济发展提供了可靠电力保障。
责任传递文明之光
超高压局在加快发展步伐的同时，率先垂范忠实履行社会责任，展示了企业良好的品牌形象。该局以“大安全观”思想为统领，将责任理念融入电网建设、安全生产等各个方面，以电网安全确保自治区经济社会稳定运行。
该局非常注重对职工思想安全、行为安全、健康安全的引导，牢固树立员工责任感和紧迫感，加强职工爱国家、爱企业、爱岗位教育，坚持“人才强企”，创建学习型企业，深入开展全员岗位“大培训、大练兵、大比武”活动，实施干部职工素质“双提升”工程，努力培养企业骨干人才、核心人才，有效提高了全局的领导力、决策力和执行力，打造出了一个有着强烈凝聚力、向心力和主人翁意识的坚强团队。
在每个关键时刻和危急关头，超高压人都用以实际行动诠释责任与担当,检修队员时刻准备，全力以赴抢修、消缺;输电队员不畏严寒酷暑在几十米高的铁塔上辛苦作业;运行人员经常连续十几个小时不顾疲累进行投产操作。
文化塑造文明之魂
该局在贯彻落实公司企业文化的过程中逐渐形成了自己独特的企业文化———“人本、团队、和谐”。“人本”是企业文化的核心，“团队”是企业文化的基础，“和谐”是企业文化的落点。
该局在企业文化建设中实施情感管理，着力构建和谐劳动关系，把职工的幸福需求作为局领导班子的努力奋斗方向，坚持深入基层，为职工办实事，解难题，真抓实干为企业职工谋求长远利益，实现了党政无缝衔接“双促进”、“双提升”。通过调整变电运行值班模式，合理合规提高职工劳动保护标准和一线员工野外津贴，及时慰问困难职工，解决变电站饮用水防污染、职工子女入托入学和“小饭桌”就餐等问题，全心全意服务职工群众，企业凝聚力和向心力大幅增强，努力营造出清新、向上、健康、和谐的工作生活氛围。
为了培养职工价值观的形成，该局通过局域网、局报、宣传栏和歌手大赛、演讲赛、知识竞赛等各种文体活动，开展爱国主义、集体主义教育，学习了解企业发展动态，分析当前电力企业面临的困难和存在的机遇，要求职工时刻居安思危，不断拼搏进取，树立忧患意识。在这种价值观的引导下，广大职工敬业爱岗，无私奉献，培育了奋发向上、追求卓越的企业文化，增强了员工的集体荣誉感和企业凝聚力。
原标题：超高压局构建和谐发展环境
