“建、训、奖、帮、比培训模式效果非常好。”3月31日，郸城县电业局员工在谈及该局“五字”培训模式时，深有感触地对笔者说。
“建”是建职工教育、培训、学习以及人才培养机制，建立职工素质提升档案等。“训”是采取送出去、请进来等形式，对职工分批分期进行基础知识、专业技术技能培训。“奖”是对利用业余时间参加学历教育并取得国家承认的技校以上学历或学位的职工，给予数额不等的奖励，鼓励员工自学成才。“帮”是以“一帮一”活动，经过层层摸底排查汇总，挑选技术精、经验足、责任心强、作风扎实的职工与在安全、学习、业务技能、文明意识等方面相对落后的职工结成帮扶对子，实施互保互联工作机制。“比”是以赛促学的方式，开展岗位练兵、技术比武活动。制定《质量管理小组活动管理办法》，鼓励职工立足岗位进行小改革、小创新。
