为确保2013年新入企员工顺利通过岗位胜任力评价，让“新鲜血液”带动企业发展，2月27日，荔波局召开2013年新员工座谈会。
会议对新员工第一次模拟考试成绩进行了通报和分析，并根据考试成绩和每周工作学习计划完成情况，挖掘新员工学习中的短板，将岗位胜任力模型与晋级要求再次传达给新员工，要求他们围绕评价标准进行全面的学习，均衡评价中的各个维度，争取取得一级作业员。同时，新员工总结汇报定岗实践期间的学习工作体会、存在的问题以及下一步学习工作打算，其次由各位师傅对新员工学习培训情况进行介绍，并提出“师带徒”期间所遇到的难处与下一步的带徒计划。
最后，会议根据大家反映的实际情况，尤其对于大家的难处，引入创新思维加以解决，并对大家工作上付出的努力给予肯定和鼓励，给出了快乐学习和工作的宝贵建议。
