知识经济时代的特点，是以人为主体的时代，而且未来企业的竞争能力取决于人力资源管理水平，因此对人力资源管理提出了新的要求。传统人事管理与人力资源管理有本质的区别。传统的人事管理，只是单一的进行人事调动，薪酬发放及社保等工作。现代人力资源的管理还包括正确地选用人才、做好人才的开发、人才的使用和管理、人才的定期评估等方面的内容。作为公司人力资源管理部门，国网安新供电公司人力资源管理部注重对人才理论的研究、学习，弄清传统人事管理与人力资源管理的区别，转变观念，明晰管理思路，从而逐步接受、导入现代人力资源管理的理念、思想和技术。提高企业在新时代的竞争力。