“通过这次考前复习，学到了许多抄核收管理方面知识，通过今天月度考，经过复习业务知识，自已真的收获很大。”10月28日，在国网牡丹江供电公司穆棱市电业局，该局职工刘立华走出考场高兴地说。
据悉，为贯彻执行公司业绩考核管理要求，充分发挥绩效考核管理对薪酬分配的决定作用，真正实现责、权、利的对等统一，不断提高工作效率和工作质量，确保各项业绩考核指标和工作目标任务的完成，穆棱市电业局自年初开始每月对公司员工进行检查考核，坚持目标管理和过程控制相结合、考核结果与薪酬分配相结合，先考核后兑现，建立健全公司激励和约束机制，调动广大员工的积极性，严肃公司纪律，规范日常行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，让广大干部员工有章可循。
“《月度绩效考核办法》的出台和实施，有效地规范了员工的行为，提升队伍整体素质，调动广大员工的工作积极性，促进标准化、规范化管理。”该局负责人介绍说。
