电子公告、监控“台历”、适用电压等级为10—500千伏高压验电器等。三个月不到的时间，多项QC成果纷纷亮相铜供。这是该局搭建平台、员工参与科技创新工作取得的好成绩。
长期以来，铜供以争创“青年示范岗”、“青年技术能手”等活动为载体，为青年职工搭平台、建舞台，激发员工创新创效活力。涌现了一批像詹乐贵一年3项科技发明的青年员工，其项目被推荐申报国家专利;在软课题方面，副局长唐永胜撰写的《配电网建设项目筛选优化研究》论文得到南方电网公司的肯定荣获三等奖，并在南网科技论坛宣讲会上作为被推荐的4篇科技论文之一作了宣讲交流。该局建立健全激励机制，鼓励员工积极参与技术攻关活动，以班组为单位，制定创新课题，将创新成果纳入班组和员工双向考核;在全局范围内广泛开展小创新、小发明活动，给青年员工“压担子”、当“主角”，依靠技术比武和劳动竞赛等平台，引导青年员工参与安全生产、企业管理、经营服务、电网建设中，鼓励员工为改进企业技术，降低生产成本，提高生产效率发挥聪明才智，致力技术革新，把科技创新成果逐步转化为生产力。
据了解，今年一季度，该局持续加大科技创新力度，形成了技术革新、发明创造、科技攻关的浓厚氛围，还推出了电子交接班记录、变电站站务管理系统以及监控延伸机运行监视信息对照图等多项创新内容。
