为切实加强公司中层干部考核和监督管理，更好地推进“四好”干部队伍建设，增强干部队伍的战斗力、凝聚力，2月21日，祁门供电公司本着严肃认真的态度，在“真”字和“实”字上下功夫，有条不紊的开展一年一度的中层管理人员述职述廉考核工作，确保考评工作不走过场。
在考评工作中，该公司一是成立以党委书记为组长的考核工作组，设立专门办公室负责考评实施、评分表制发、考核分统计等具体工作，并由领导班子带队进行考核分组，层层落实。二是组织干部职工学习评分标准，把握考评内容，实实在在地做好各项准备工作;三是全面考核中层干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面，全面真实的反映中层干部的表现，以促进干部思想作风建设，提高干部综合素质。四是主要采取干部个人述职述廉、民主测评、考察谈话、查阅相关资料进行。考核组要求职工实事求是地进行评分，坚决杜绝弄虚作假、借机徇私报复的情况发生。
据悉，该公司将考核结果作为中层干部聘任、奖惩、晋升、培训及调整职务的重要依据。对于没有达到测评分要求的，将依据有关规定作出相应处理，排列后三名但不构成处理的，该公司主要领导将对其进行诫勉谈话。
于此同时，为确保活动正常开展，该公司还要求考核组工作人员必须遵守考核纪律，严格执行考核程序和标准，客观公正地做好本次考核工作，确保正常开展，达到预期考核工作效果。
