11月28日,河南省长垣县电业局佘家供电所小小的会议室内座无虚席,该所农电工张军安正在为所里的同事们传授《低压维护》知识。
张军安,一位在农电一线干了16年有老农电,电力专业知识全面,在低压维护方面积累了不少经验,被局里聘为内训师。
近年来,该局不断创新农电人才培训形式,确定了“内外结合”的培训思路。
活用内训。该局根据农电人员实际状况和人才专长,组织不同岗位的内训师12名,通过“导师带徒”、“内部培训师”“网络教学”等形式,成立农电兼职培训师。每名内训师结合自己的工作和专长,根据员工的需求,适时为员工授课传经,成为该局员工非常喜欢的一种培训形式。在17个供电所设立培训教室、班组书屋,开展灵活、实用性强的培训,将培训重点放在提升岗位技能和农电人员素质上,着重解决农电人员在实际工作中遇的问题。
加强外训。该局在做好内部培训工作的同时,加强外部培训。根据员工理论基础欠缺的情况。开展“员工点菜,企业送餐”的培训形式,征求员工培训意向,邀请外部专家及相关专业院校老师来局授课。组织农电人员参加相关专业函授学历教育。通过脱产学习、集中轮训、技术比武、培训讲座等多种形式为员工送上知识“营养餐”。
在创新人才培训的同时,该局不断完善人才培训考核奖励办法,建立培训、考核、使用、待遇、发展一体化的人才培养机制。用机制保证优秀农电人员的利益和发展,为农电人员成长成材提供平台和环境,激励大家主动学习,争先创优。
今年11月份,该局职工李琳、苏玉娥参加河南省电力公司农电素质提升三个专业(电能表校验、变电检修、继电保护)技能竞赛中,李琳、苏玉娥分别获得电能表修校专业全省个人第一名,第三名的优异成绩!这是该局注重人才培养的硕果!
“以前上培训课,都是听老师讲理论知识,虽然讲的好,但与实际结合的少,实用性不高,听着也枯燥。现在好了,讲课的都是工作多年的业务能手,不仅有理论,更有实践经验,能更好地提高我们解决实际困难的能力。”说起培训学习,该局张寨供电所职工陈伟深有感触。