自9月中旬以来，铜供2012年新入企员工在各部门、老通讯员的带领下，积极参与新闻宣传工作，踊跃写稿。截止到11月底，共有40余名新员工写稿60余篇，为铜供新闻宣传工作注入了新鲜“血液”，使新闻工作呈现了新活力。
长期以来，铜供各县局新闻通讯员大多为兼职，存在新闻写作能力相对较差、本职工作任务重、写作积极性不强、稿件数量和质量不高等问题。针对此现象，铜供自年初以来加强了新闻人员梯队培养，要求各部门、县局加大对新员工新闻写作的引导和培养力度。
2012年，铜供新进员工85人，大部分被分配到供电所、变电站等基层部门工作。因新员工均为大学毕业，文字功底相对较好，基础扎实。为此，铜供及时要求各县局新闻管理部门选取对新闻工作感兴趣的员工进行引导和培养，为他们提供新闻素材和写作机会，尽心尽力提高他们的新闻写作能力。对新员工的稿件，铜供新闻中心也给予更多关注，及时电话联系，指出问题，帮助进步。
在各部门及新员工的共同努力下，参与新闻宣传工作的新员工逐步增加。经过两个多月的积累，新员工采写出的新闻稿件数量和质量都得到了逐步提高，写作热情被进一步激发。据不完全统计，自新员工9月中旬入企以来，已有20余名新员工参与新闻工作，写稿40余篇，并在铜供新闻网站上发表。
在下一步工作中，铜供将不断完善新闻宣传工作机制，继续加强新闻队伍梯队建设，通过“请进来，走出去”等多种形式加大对新闻通讯员尤其是新员工新闻写作知识和能力的培训，进一步激励他们的新闻写作热情，提升其新闻敏感性和写作技能，逐步形成一套成熟的新闻工作机制，奴力打造一支能力强，素质好的新闻宣传队伍，为企业科学发展做出积极的贡献。
