党建带团建工作，是加强和改进新时期党对青年工作的领导，推动各级党组织在加强基层党的建设中带动基层团的建设，逐步建立健全与社会主义市场经济相适应的组织体系和运行机制，提高团组织自我完善和发展能力的重要举措。因此，乌兰浩特供电局在深化创先争优中，以党建带团建，同创先进，共争优秀。
一、提高认识，打好党建带团建工作的基础。
通过多种载体，使员工充分认识：抓好团的组织建设是加强企业青年工作的根本保证，而党建带团建则是新形势下，加强企业团组织建设的主要渠道；共青团是党的助手和后备军，是党组织联系青年的桥梁和纽带，是电力事业发展的支柱力量；团青组织应该充分调动发挥青年的生力军和突击队作用、带领广大团员青年积极投身电力生产建设的重要力量。千方百计把广大团员青年团结和凝聚到党组织周围，把团的建设作为推进党组织建设新的伟大工程的基础性工作，采取切实有效的措施，下大力气把这项工作抓紧抓好，抓出成效。把35岁以下青年员工入党培训、考察考核作为团组织的一项重要职责，在35岁以下青年员工中发展党员由团组织负责推荐。定期召开专题会议研究共青团工作，党支部每年研究团员青年工作不少于四次。把团建纳入党建目标责任制和创先争优责任制，同研究、同部署、同加强、同考核。
二、针对实际，找准党建带团建工作的切入点。
针对团员数量少，青工人数多的现状，大力推广“青年工作小组”管理模式，将团的工作范围覆盖到全体青工，使基层团组织对青工的工作渠道更加顺畅。对于兼职团干部（团支部书记），给予适当的考核奖励，进一步调动兼职团干部工作的主动性。在人、财、物等方面为团组织开展工作提供必要的支持和保证，将团青品牌活动纳入创先争优系列活动，给予一定的人力物力支持。把团的工作纳入党组织的工作体系来管理，做到年度有重点、季度有安排，月度有计划。
三、服务青年，丰富党建带团建工作的内涵。
健全共青团的组织机构，定期召开团支委会研究团青工作的重大问题。狠抓“三会一课”制度的落实，按期进行基层团组织的换届工作，把热爱团工作、品行兼优、作风优良的团员青年补充到团岗位，永葆团组织的生机和活力。广泛开展团干部培训活动，进行团的理想信念、工作方法、工作艺术培训，提高在新形势下做好团青工作的适应能力和创新能力。大力推进企业文化建设，开展丰富多才的青年文化活动，注重引导青年自觉参与企业文化实践，陶冶青年情操、升华青年思想，寻求企业管理创新，提升企业创新力，增强企业核心竞争力。坚持“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，指导团组织开展好“推优”工作。同时建立机制，塑培人才。紧紧抓住服务青年成长成才这一首要任务不放松，大力开展各类青年比武和创新活动，激发青年的工作热情和创新精神，创造各种机会让青年人才得到锻炼和展示，为企业培养和发现人才创造土壤。
