阿尔山供电局让员工亲自参与文化建设的各个环节，从被动执行者变成主动演绎者，则无疑使企业文化与员工形成良性互动，真正体现了企业文化从员工中来到员工中去的精神。
首先是“职工之家”的建立，配齐影碟机、羽毛球拍、乒乓球台、台球案、健身器材等基本的设施设备，打好硬件基础。用该局工会主席的话说，就是为员工提供足够大的一个舞台。
而舞台上或美声、或通俗，则不拘一格，职工之家的建立，带动起全站员工的热情。很快，读书、漫画、十字绣等“协会”纷纷成立。现在的小家，已成为员工展示才艺、研讨技能、放松身心的沙龙。女职工艾敏娜的十字绣作品，上面绣一个时钟，大家绞尽脑汁为作品起名叫“与时俱进”，多次评上奖。此外，该局男职工郑连玉、屈丰军写的诗歌也送到蒙东公司参评。王力辉的漫画“违章=摸虎”也送到阿尔山市综治委参评。女职工代兴艳多次参加“兴电杯”和阿尔山市工会举办的乒乓球赛，均取得前三名的好成绩。“职工之家”成了“开放式”的小家建设方式，发自于员工、有利于员工，受到了大家的喜爱。8月份的七仙湖一日游，让员工更是回味无穷。
“企业文化建设并非一朝一夕，而是要靠长期积累。我们要在员工中不断开展实实在在的活动，使员工都能理解和认同。”该局工会主席说。
