7月28日上午7时，正是上班族法定的休息时间，鄢陵县电业局职工程浩和其他6位同事却急冲冲地赶往郑州参加学历教育培训…近日，一股重学习培训提素质新风在鄢陵县电业局职工中悄然兴起，这是该局调整培训思路，创新培训方式，提出“大培训”理念和制定来了相应措施后取得的初步效果。
据了解，为进一步推动人才强企战略的实施，提倡职工自学成才、岗位成才，促进广大职工的学历层次、技能等级水平和专业技术素质的提高，鄢陵县电业局以“人才是第一资源”为理念，以人为本，出台了关于提升人才当量密度的暂行办法，决定采取奖励和处罚相结合的措施，鼓励员工结合自身工作岗位需求，利用业余时间，遵循专业对口、学以致用原则报名参加在职学历（学位）教育、技能等级培训和鉴定、职称考试、职称认定和评定，通过提高学历层次、技能等级或专业技术等级，使得自身的综合素质得以提高。办法中还规定，对专业对口取得学历证书的报销一定比例的学费，对学历层次低、没有相应技能等级或专业技术等级的员工，在规定的时间节点内完不成相应人才当量密度要求的，将给予扣除月综合奖的经济处罚。办法中还对“双师制”完善了激励措施，鼓励具备专业技术资格的生产一线人员积极参加专业技术职称及职业技能等级的评定，立足岗位提升任职资格和技术技能，为建设“一强三优”现代公司储备人才基础。暂行办法的出台，以期通过各种手段不断强化员工提升素质的刚性，大力促进企业人才当量密度指标的逐年稳步提升。
暂行办法出台后，该局学风一改往日消极沉闷的局面，呈现一种自觉、主动学习培训的清新之风，广大员工学知识、精业务、钻技术的热情空前高涨，专业技术职业资格考试和其它各类考试报考人数明显增长，“为企业的发展、个人的事业拓宽学识、开拓视野、增长才干”已成员工共识。
