安全生产对工作在电力行业的人来说，是一个老生常谈的话题，也是一个不得不谈的话题。安全生产对于电力企业来说，永远是排在第一位的工作任务，有着不容置疑的重要地位。因为，没有安全，其它的一切都无从可谈。
实现安全生产最关键的因素是什么?每个人有都有自己的看法和依据，比如设备治理、人员培训、规章制度、监督考核等等许多许多，其实在安全生产工作中，最关键的要素是人，设备要人去治理、知识要人去掌握、规程要人去执行、监督考核要有人去做。
不仅仅在安全生产工作中，在所有的生产经营行为中，人都是最关键、最主要、最基础的要素，管理的基础是人，管理行为的目标最终都要人去执行、去实践、去完成。
在安全生产工作中也一样，起着决定性作用的是人的因素。
一个人，如果没有责任心和使命感，欺上瞒下、应付了事，工作必然干不好。没有责任心的工作，表象上看不出问题，但是，随着时间的推移、环境条件的变化，内里的矛盾就会慢慢地就会浮出、激化。试观国内建筑行业出现的豆腐渣工程，表象上没有出现任何直观的问题和缺陷，但是在外部条件急剧变化的时候，诸多缺陷就会造成重大的、恶性的后果。究其根本，造假、掺假、使用伪劣材料、降低建设标准等是一个重要的、不能回避的原因，而这其中，人的责任心是关键，施工、监理、物资、设计等每个环节出现不负责任的情况，都会酿成恶劣的后果和无法挽回的损失。
在电力行业，安全与每个人息息相关，也与每个人的责任心高度相关，制度再完善、监督再严格、设备再高级、技术再成熟，都不可避免的出现这样或那样的缺陷和隐患，一条线路，外观上看，杆塔、线路、金具都合规合矩，可是如果杆塔埋深不够、基础施工达不到要求，整齐完好的外观抵挡不住些微的风雨侵袭;一个故障，修复的人如果抱着应付的态度处理，就会留下后患，下次，这里还会出现问题;一项政策，执行的人如果不积极主动，没有端正的态度作风，就难免出现飘在上空，难以落实;一项工作，做的人抵触隐瞒、敷衍了事，也可以完成，但是完成的结果是不会达到预期的目的和效果的;一个人，事不关己、高高挂起，看到的问题不说、发现的缺陷不问，任由事态发展，必然会出现这样或那样的不利后果。
人的责任心、使命感，主动性、积极性，受着许多外部因素的影响，但究其根本，内在的、主观上的原因是关键。
人不是机械，是有情感、有思想、有智慧的主体，调动人的积极性、主动性一直是企业管理者追求的目标，增强人的责任心、使命感也是管理者期望达到的目的。当前，“以人为本”这个词汇被赋予了深刻的内涵，在现代管理学的理论和实践中有着越来越重要的现实意义和作用。
国家电网公司的核心价值观“诚信、责任、创新、奉献”，责任位列其中。责任是态度、是作风、是品格、是意愿，责任需要培养、需要说教、需要激励。高度的责任感，不可能是外部因素强加于上而达成的，应该是思想、意愿和行动的高度统一。
工作的质量和效果靠什么保证，靠制度、管理和监督?是的，这些是必然的方法和手段，但是最关键的、起决定性作用的是人的责任心，责任心是人的优良品格的核心和基础，没有责任心，制度将成为虚设、设备将成为摆设、监督将成流于形式。所以说，保证安全生产，不仅要靠设备、制度和监督考核，关键要不断地增强人的责任心，调动人的积极性和主动性、激发出人的责任感，进而实现安全生产、长治久安的良好氛围。
