2月20日,贵阳供电局正式公布机关部室专责岗位组、竞聘结果,竞聘成功的50名员工将于近日赴新岗位就职,标志着该局首次副科级岗位竞聘上岗和专责岗位组、竞聘工作已全部结束。此前,竞聘成功的6名副科级干部已于年前到任。
此次在全局范围内首次开展的副科级岗位竞争上岗和专责岗位组、竞聘工作,是贵阳供电局创新选人用人方式,保障干部队伍加快发展和人才队伍优先发展的重要举措。选聘工作于去年12月14日启动,经过发布公告、报名、资格审查、知识测试、能力素质测试、面试、组织考察、决定聘用等程序,副科级岗位竞聘还设置了无领导小组讨论、公文筐测试、半结构化面试等环节,充分体现公平、公开的原则。
除了首次开展选聘工作之外,该局去年还加强对年轻干部的培养锻炼,选送3名优秀员工到南方电网公司总部学习锻炼,1名中层管理干部到贵州电网公司挂职锻炼,选拔3名优秀人员参加南方电网公司“百名年轻干部”培训并到基层单位任职锻炼;启动了人才发展工程,选拔6名技术专家、5名技能专家;建立岗位胜任力评价模型,开展新员工岗位维度评价,推进全员业绩考核。
2012年是实施“十二五”规划的重要一年。面临新形势、新挑战、新要求,贵州电网公司提出了突出抓好“保安全、保增长、保稳定、强队伍”的工作要求。针对强队伍,贵阳供电局将推进竞争性选拔工作常态化,普遍开展竞争性选拨;开展优秀年轻干部的上挂下派锻炼;全面推进人才发展工程,扶持培养技术“带头人”,抓好局助理专家、高级作业师选聘常态化管理;积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价体系建设,为确保创先目标的实现,促进科学发展提供坚强的人才支撑。