国家电网公司已形成了优秀的企业文化理论体系，这一体系只有在基层落地生根，才能形成统一的价值取向，从而促进生产、经营、管理各项工作的有效统领。宁夏电力公司作为国家电网公司的全资子公司，其企业文化只有与母公司文化一脉相承，才能形成一个品牌、一个声音，从而确保各项工作顺利对接。
宁夏电力公司以职工文化为重要抓手，通过职工文化载体创新、形式创新、技术创新，有力促进国网公司统一的企业文化在宁夏电力公司传播力度，统一的企业文化理念也在该公司广大职工心中生根发芽。
载体创新推进企业文化有声有色
职工文化活动载体是企业文化的外在表现，是企业文化最具特色的内容。宁夏电力公司工会通过注重总结、推广基层创新的经验和生动鲜活的做法，以广大职工喜闻乐见的方式传播企业文化，做到企业文化入眼、入耳、入心、入行。
入眼：职工文化建设外化于形。步入宁东供电局徐家庄运维站“班组文化创新工作室”，其理念、制度、行为、过程、结果、典型“六个看得见”的班组文化便映入眼帘，这是宁东供电局促进国网统一文化传播、落地的理念方法。
入耳：职工文化建设自化于省。“宁电职工个个要牢记，三大要求八项注意……”结合该公司开展的“讲学习、抓执行、强服务”主题教育活动，工会填词完成了这首《三大要求八项注意》作为主题教育之歌。歌曲一经推出，因其旋律熟悉、歌词朗朗上口，立即得到了广大职工的认同和喜爱，一时成为了该公司内部最流行的歌曲。
入心：职工文化建设内化于心。“我靠着一步步的自我完善完成了从一个外行到入行，再到内行的转变，因为我立志：学徒工也要驾驭大电网……”超高压女能手、黄河750千伏变电站副站长靳淑玲的精彩报告赢得了会场雷鸣般的掌声。“以前没有感觉到文化的力量，劳模事迹报告让人感触最深的就是，职工‘精气神’有了极大的提升，各项工作的完成更加顺畅。”青铜峡分局抢修班长刘勃这样说道。
入行：职工文化建设实化于行。“今天的事，马上去做;明天的事，准备去做;困难的事，勇敢去做;复杂的事，细心去做;集体的事，带头去做;自己的事，抽空去做……”此为笔者在吴忠供电局送电工区班组文化墙上看到的自创《做事歌》，这是班组企业文化入脑入心、职工发自内心归纳自然形成的规范，并将其融入到自己日常行为习惯中的一个案例。宁夏电力公司坚持将文化融入队伍建设，把公司核心价值观的本质要求落实到各个具体岗位，不断提高班组的向心力和战斗力。
如今步入宁夏电力公司，一股清新的文化氛围扑面而来，职工们的脸上溢满醉心的笑。文化融进了工作，融进了职工生活，营造出人人关心企业科学发展、主动融入企业管理与企业共同发展的浓厚氛围。
技术创新推进企业文化融合同化
今年以来，该公司工会把激发职工创新活力和创新热情作为服务企业发展、服务职工群众的有力抓手，为职工积极搭建舞台，拓展职工成长成才渠道，将无形的理念通过创新实践予以落地，使“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，转化为职工的自觉行为。
创新激发企业活力。今年7月4日，公司首个以职工名字命名的创新工作室———“宋艳丽创新工作室”在银川供电局变电工区挂牌成立。“宋艳丽创新工作室”正是以全国劳动模范、国网公司技能专家宋艳丽为领军人物，促进企业科学发展为目标的群众性工作团队，使专业技术得到整合，发挥技能专家、技术骨干的先进引领示范作用，有效激发了职工的创新热情和创造活力。
各基层单位在单位或班组建立创新工作室，组建以技术专家、技术带头人、技术骨干为成员的创新组织机构，带动职工专业技术技能素质和水平的提高，解决本单位或本专业技术领域的瓶颈和难点问题。
创新打造公司品牌。通过广泛开展科技创新、技术进步、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多种形式的职工技术创新和劳动竞赛活动，依托团队优势，有效激发职工的创新热情和创造活力，促进公司创新能力提升和创新水平的提高。每一个优秀成果的展示，不仅打造出品牌，也体现出职工的创新价值。在良好企业文化氛围的基础上，公司编制完成 《宁夏电力公司2011-2015年职工技术创新竞赛方案》，搭建职工技术创新平台，营造良好的创新环境。各基层单位还开展“以小促大”技术创新活动，通过搞一项 “小发明”、“小创新”、“小课题”，多层面激发职工的创新热情。
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。伟大的文化只有真正落实到职工的思想、行为中，才能运用文化的感召力凝聚众多人才，一同实现梦想。回顾公司文化发展的历程，我们看到的是一棵根深叶茂茁壮成长的大树，每一个枝叶都折射出耀眼的光芒。
