特色作法:
一、建全完善党建工作机制，深入开展党建工作。
公司定期召开党建工作交流会，定期研究部署工会、纪检、行风、精神文明、思政、团青工作，形成常态化的党建工作机制建。公司通过完善领导干部理论学习制度，采取定期召开中心组学习会进行领导班子集体专题学习。
二、深化企业文化落地工程，加强企业思想阵地建设。
公司大力建设学习型企业,建立“六个一”学习活动，大量开展文体活动，丰富企业文化，继续推进“先模品牌”创建，深化“青树管理法”标准的梳理。强化新闻宣传工作，建立通讯员月度例会制度，拟定《宣传考核办法》，扩大骨干通讯员队伍。
三、结合行业特点开展“党员示范台区”和“党员样板线路”建设。
2011年8月10，公司召开了创先争优推进会，要求以双平所作为试点单位启动党员样板线路和党员示范台区的创建工作。
四、深入开展“党建家访”和“员工走访”。
党政领导带队前往党员和职工家中，了解职工生活、工作情况，进行零距离的沟通交流，推动和谐企业建设。利用召开所务会的契机，对公司开展的“创先争优”活动精神进行宣讲，“送学”到基层。
五、着力推动兼职补位、上挂下挂培训等工作。
祁门公司“兼职补位”，坚持主次分明，采取轮岗交叉、专业互补、技能搭配、新老结合的方式，兼职补位提高工作效率，促进岗位交流沟通，增强员工综合管理能力，形成争先进位的良好氛围。公司在新进大学生中开展“师带徒”活动，采取送培、上挂下挂培训等方式加强职工培训，上挂市公司，下挂劳模所。
工作成效：
一是先模选树、品牌建设，成果显著。
公司推进“先模品牌”创建活动的开展，深入挖掘全国五一劳动奖章暨安徽省劳动模范胡青树先进事迹，事迹先后在《国家电网报》、《安徽电力报》、《新华社内参》、《人民网》等国家级主媒体刊发。公司按照企业文化“四统一”及国网VI标识应用要求，进行品牌标识全面整改，并于4月底通过市公司验收。深化“青树管理法”管理标准的梳理，初步完成供电所标准作业手册的制作，同时组建起了“青树服务队”、“春泉服务队”。
二是文明创建、新闻宣传，成绩突出。
公司深入开展文明单位和文明行业创建活动。今年,公司连续第四次获得黄山市文明单位，公司营业大厅继续保持市级“青年文明号”、县级“创建文明行业先进单位”荣誉称号。公司宣传工作成绩突出,截止7月底，公司在中央主流媒体用稿3.5篇，《中国电力报》用稿11篇，《国家电网报》用稿3篇，《安徽电力报》用稿7篇，省公司网站用稿26篇，电力行业网站用稿累计281篇。
三是企业文化、“争创”活动,成效明显。
上半年来，公司通过举办党吏、励志讲座和支部党建课堂讲党课,召开新老党员、入党积极分子座谈会,开展党员志愿服务进社区、走访慰问老党员,开展党史知识竞赛、唱红歌比赛等系列活动喜迎接建党90周年，内容丰富，成效明显。同时，公司党委荣获县委先进基层党组织称号，公司团支部荣获2010年度黄山市“五四红旗团支部”称号,公司党委策划的《一只电笔写人生》获市委“争创”优秀作品奖。
