“各类代理制党员可以参加局党委组织的党日活动”，“代理制员工同样可以参与局工会组织的工会活动”，“各类培训、评奖、职称评定等一视同仁。”近日，宁海供电局为维护企业稳定，打造省级和谐企业，创建学习型、平安企业，在局培训学校专门为给类代理制员工举办了一期的“我与企业共和谐”的培训班。“只有关爱员工，走近员工，知民情，解民忧，才能为企业发展提供有力的保障，企业才能和谐共处。”宁波宁海供电局党委书记王伟福如此说。
宁海供电局共有近千名员工，80%以上是各类代理制员工。由于体制的不同，认识上的差异，代理制员工对政治待遇、福利待遇、工作待遇反响较多，矛盾较大，造成了一些企业不和谐的因素。为了进一步化解矛盾，建立和谐共舞的文明企业，增强企业的忧患防范意识，打造一支团结向上、和睦相处的员工队伍，宁海供电局充分利用“正学讲堂”、培训学校这块阵地，于今年五月份开始，准备在全局代理制员工中开展五期“我与企业共和谐”人文素质培训班，力推“五剂良方”，为和谐企业创建健康环境。
一张“问卷调查表”，局党政班子成员，主要职能科室负责人将深入走访各基层单位，并向代理制员工发放《员工各类需求调查问卷表》，广发征求代理制员工需要帮助解决的问题；一本“手册”，编印《企业和谐大家建知识手册》，向各位代理制员工及其家属发放；一次“法律知识讲座”针对代理制员工反映的各类问题，七个基层党支部每季举办一次法律知识讲座，培训授课，答题解惑；一份“分析报告”和一篇“调研文章”，主要职能科室，基层党支部要结合代理制员工一年来的意见问题，进行具体、全面地分析总结，形成《代理制员工当前思想状况分析报告》，及时上报局党政班子，同时每季度向基层单位和代理制员工进行反馈，从中掌握基层动态，引导和增强代理制员工的和谐诚信意识，预防和减少不利企业和谐发展的矛盾。（张跃镪）
