岗位廉政 国家电网临安电力实施风险管理新方法

对全局各岗位人员廉政风险进行等级评估，并按照风险等级高低制订预控措施和“红、黄、蓝、白”四色提示，这是临安市供电局近日来开展的一项岗位廉政风险管理新活动，同时也是该局2011年岗位廉政风险色标管理方案中明确的目标。

经过2010年供电营业所廉洁从业防控工作的实践，临安市供电局在惩防体系向基层站所延伸方面的探索取得了一定的成果。为了提升防控工作效果，根据浙江省电力公司深化惩防体系建设的总体要求,继续深入开展惩防体系“三化三有”的实践探索,该局结合杭州市电力局重要岗位廉政管理的相关经验，确定在全局开展岗位廉政风险的色标管理，旨在通过对岗位廉政风险点的定量化识别、廉政风险的分层分类定级和预控措施的责任化、业务化,使岗位廉政风险可视化、可量化和可控化。根据“岗位廉政风险色标管理方案”要求，各岗位工作人员通过对自身思想道德、岗位职权、制度机制等三方面16小项进行风险评分，并由主管领导对其进行风险审核评价确认，最后根据得分对岗位廉政风险进行警示度“红、黄、蓝、白”四色提示，红色为最高等级，白色为风险较低，以此对各岗位廉政风险进行预控，提高各岗位人员对本岗位的防腐意识，减小职务犯罪风险。（姚永辉，郭芳）