“变压器检修技术含量高，必须掌握基本原理、构造，还要有充足的耐心和干劲。”12月7日上午，大港油田电力公司中国石油技能专家左学同一边讲，一边盯着正在变压器上操作的3名员工。
这3名员工都是左学同带的徒弟。他们是2008年和2009年分配的大学毕业生，有一定理论功底，但实际经验欠缺。这两年他们一直跟随左师傅进行实践锻炼，目前能够熟练从事各项现场作业，逐步挑起了检修作业的大梁。
高压变电属高危行业，过去想培养出一名技术过硬、能够独立从事各种作业的员工，至少要花3年到5年的时间，可这些年轻人工作还不足两年。
左师傅的徒弟曹雪锋解释：“公司每年开展的技能大赛，营造了‘比学赶帮超’的良好氛围，关键是为我们青年职工搭建了学习、锻炼和交流的平台。”
大港电力公司一年一度的职工技能竞赛已连续开展了14年。2002年，这个公司承办了中国石油电工技能大赛，员工孙伟清和朱建政包揽了前两名。在今年举办的技能竞赛中，参赛的青工达到114名，占参赛总人数的77%， 25名青工被授予“青年岗位能手”称号。
“采取操作工星级评价方式;配备专家技师结对子，定期组织考核;建立青工技能人才库;根据青工性格特点、基本功情况，因人施教，组织各类技能大赛量身打造人才培养模式等等，都是培养青年技术、技能人才的常规手段。”电力公司主管职工培训工作的陈统帅娓娓道来。
从一花独放到百花争艳，大港电力人才培养在星光闪耀中给力企业发展。
