为进一步加强基层干部队伍建设，1月24日，吉林省龙井市农电有限公司结合2010年度业绩考核，对现任17名部室主任、所长进行了公开民主评议。
为切实做好此次民主评议工作，该公司党委牵头成立考核领导小组，纪检和人事部门对全过程参与实施、监督。在民主评议过程中，采取召开全体员工或职工代表大会的形式，通过公开述职述廉、自我评价、填写民主测评票、交叉互评、组织员工谈话等环节，对被评议对象从道德品质、组织能力、工作业绩、群众公认、团结协作、综合评价、胜任本职工作等方面进行综合考评，给职工以直接参与权、选择权和评议权，真实地反映职工意愿，接受全体员工的监督。
为保证民主评议工作的客观公正，此次评议以无记名投票的方式进行。评议结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。评议结果将作为考核任免干部的重要依据，从而逐步形成“能者上、庸者下”的干部任用机制。
