随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，新疆石河子天富供电公司工会工作的内容、方式、方法都面临着新的情况。供电公司工会工作的重点也在进行相应的调整，新的形势和任务对工会的理论政策研究提出了更高的要求。急迫解决的热点问题、难点问题，重大的基本理论问题等等，都已成为当前工会组织研究的新课题。由于其具有工作环境特殊，工作对象特殊，工作任务特殊等特点，供电公司工会又有其特定的工作范畴和自身的工作重点。笔者就新时期供电公司工运理论研究关注的几个问题及对策进行以下浅析论述。
研究工会工作首先必须研究员工队伍
一、对员工队伍现状及变化趋势的研究，给供电公司工会组织和工会工作提出了新的要求和挑战。员工是工会组织的主体，也是工会工作的对象。研究工会工作首先必须研究员工队伍，要掌握员工队伍结构的变化。由于我国特定的国情，供电公司是原国有企业通过改革、改制脱胎而来，其员工构成较为复杂。如员工队伍年龄结构的变化、知识结构的变化，以及员工在产业、行业分布结构的变化、员工的心态、思想观念、价值取向等方面的变化等等，都需要我们进行更深入的研究。
二、员工文化水平的提高速度明显快于技术素质的提高速度。随着竞争的加剧和知识经济的挑战，员工学文化、学技术的积极性普遍提高，员工文化程度也随之不断提高，但同时员工整体技术素质虽略有改善，与实际需要相比仍有较大差距。如何解决员工队伍发展变化中出现的矛盾和问题；如何引导员工支持参与改革，共谋企业发展；如何发挥员工各自的特点与优势，深入实施群众性经济技术创新工程等等，都将成为供电公司工运理论研究不断更新的课题。
要用实践总结理论用理论指导工作
一、要提高认识，统一思想，不断加强工运理论政策研究工作，工运理论政策研究关系工会工作全局，是供电公司工会工作不可缺少的重要组成部分。供电公司工会组织和工会干部必须要从党的事业和工会工作全局的高度，进一步提高对工运理论政策研究工作重要性的认识。
加强工运理论政策研究，是贯彻党的依靠方针、全心全意为工人阶级服务的必然选择。全心全意依靠工人阶级是我们供电公司的根本方针,党在各个历史时期都坚定不移地贯彻“全心全意依靠工人阶级”的方针，注重发挥工人阶级的主力军作用。
加强工运理论政策研究，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是保持供电公司工会工作正确方向的必然要求。进入新世纪新阶段，党中央明确提出了“全面建设小康社会是当代中国工人运动”的主题，要求工会组织扩大覆盖面、增强凝聚力，完善在工会组织领导下的维权机制等等。
加强工运理论政策研究，是提高工会工作水平、推进供电公司工会工作创新发展的重要途径。有利于促进我们在实践中提出新思想、新观点、新论断，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；有利于促进我们不断提高学习能力、思考能力、创新能力和驾驭能力，更好地适应职责要求；有利于促进我们形成联系群众、服务职工，狠抓落实、务求实效的良好风气。
二、要联系实践，突出重点，切实为解决职工群众现实困难提供理论依据，要进一步维护员工的合法权益。维护员工合法权益是党交给工会的重大任务，也是工会组织的重要职责。要认真研究企业工会建设问题，进一步增强企业工会活力。以企业工会为基础，是工会组织体制的显著特点。我们要抓住贯彻落实《企业工会工作条例》的有利时机，着眼于提高企业工会的组织能力、维权能力和服务能力，加强对不同类型企业的工会组建、职工入会、维权机制、运行机制和活动方式的研究，积极探索中国特色企业工会工作的新路子，努力把我们供电公司工会建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一的工会组织。
三、要加强领导，健全制度，努力推动工运理论政策研究迈上新的台阶。工运理论政策研究的政治性、原则性、探索性很强，我们供电公司工会干部一定要以科学理论为指导，以科学态度和科学方法来推进，以健全的理论研究工作机制为保障，不断提高工运理论政策研究工作水平。
要把握正确的研究工作原则。工会是党领导下的群众组织，加强工运理论政策研究，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，始终保持政治上的坚定和理论上的清醒。要坚持用科学的世界观，深入系统地研究供电公司工会工作的特点和发展变化规律。要坚持用马克思主义与时俱进的理论品质，对工会工作面临的重大理论和现实问题进行新探索。同时，必须坚持理论联系实际、继承与创新相结合，为党和政府科学决策提供参考，为工会重点工作的推进提供理论支撑，为基层工会工作提供政策指导。
要掌握科学的研究工作方法。在调研中我们必须要做到调查与研究相结合，不仅要有面的整体把握，还要有对点的深度解剖；不仅要有量的分析，还要有质的判断；不仅要重视单一事物的调查，还要重视事物的整体联系；必须要做到研究与运用相结合，把调查研究的成果上升到规律性、理论性、政策性层面，不断推动重点工作创新、难点工作突破、各项工作全面发展；必须要做到工会内外研究资源相结合，整合好工会内部资源，充分调动各级工会干部从事理论研究的积极性和创造性，加强与党校、科研机构、大专院校和党政机关理论政策研究部门的联系合作，不断提升供电公司工运理论政策研究的层次。
要形成良好的研究工作机制。在领导机制上，供电公司工会要把加强工运理论政策研究作为科学决策的重要环节。各级工会领导干部都要坚持每年抽出时间亲自撰写几篇有一定质量的调查报告或理论文章，带动工会领导机关形成勤于思考、乐于研究、勇于创新的良好风气。在人才培养机制上，要进一步充实工运理论政策研究骨干队伍，为工运理论政策研究人员特别是青年工作者脱颖而出营造良好的环境。在考核激励机制上，要坚持每年检查考核理论政策研究工作任务的完成情况，要把理论研究政策成果转化为单位和个人创先争优的一项重要内容。
四、在改革开放和社会转型中，供电公司员工思想道德素质在总体上得到提高的同时，思想的独立性、多变性、差异性也日益增加。同时，员工技术素质与经济发展的要求相比有较大差距，已成为制约经济发展的瓶颈。经济关系是人们在经济活动过程中、物质资料生产过程中结成的相互关系。工会不研究经济关系，就不能很好地代表和维护员工的合法权益，履行自己的基本职责；就很难在协调经济关系的过程中，充分发挥工会的作用；就很难起到企业联系员工群众的桥梁和纽带作用，很难组织动员广大员工为全面建设小康社会而奋斗。
如果工会对经营情况一窍不通，既难维护权益，又难共谋发展。你不清楚员工工资与成本、产值和效益的比例关系，就很难说清楚员工工资的高与低，不仅员工的权益难以维护，工会的作用和地位也会大大降低。
从当前的情况看，我们要不辱使命，必须挖掘深层次的理论课题，要做到这一点，弄清、弄懂宏观的经济关系和微观的劳动关系，就必须用实践总结理论、用理论指导工作是至关重要。供电公司的工运理论研究工作直接关系到工会工作的发展水平，关系到工会工作的创新发展。让我们抓住机遇，积极探索，求真务实，不断开创供电公司工运理论政策研究工作新局面，为推动供电公司的工会工作向前发展而不懈努力！
