此外，通过现场问答、模拟操作等考核形式，构建起“以赛促学、以考促练”的培训体系，帮助新员工及时发现自身不足，有针对性地查缺补漏，稳步提升专业技能水平。
赛前，举办方希望参赛选手在比赛中赛出水平、赛出风格、赛出实效。做到以赛促学、以赛促行、以赛聚力，营造“人人讲安全、个个会应急”的氛围，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全”转变。
新疆分公司自成立以来高度重视技能人才培养，深入推行“一个基础，三个技能，一人一档”技能培训模式，通过系统化、个性化定制培养路径，累计培养青年技术骨干23人，形成了以赛促学、以学促干的良性循环。
二是支持新能源和新型储能相关领域的企业开展新能源和新型储能相关职业技能培训，增强行业技能人才供给，支持新能源和新型储能领域用人单位参与中国·重庆职业技能大赛及“巴蜀工匠”系列技能竞赛，以赛促学、以赛促练
初赛阶段，近1.2万人通过网络学院人工智能学习专题和在线培训班进行赛前培训与学习，总学习时长近10万小时，初步实现了万人参训，万人参赛，以赛促学，普及ai的目标。
高质量举办党建业务大赛，着力构建党务干部基本素质能力提升模型，累计参训人数超过5100人，达到以赛促学、以赛促训、以赛促用的目的。强化党内典型选树，5名同志和2个集体荣获中央企业“两优一先”。
开展电控专业识图、青工钳工、2号机组a修“师带徒”等技能竞赛，针对班组安全日活动，以每月5%的人数比例，半年全覆盖，对班组和外委职工进行抽考，旨在以赛促学、以学促练，提升学习效果。
下一步，电科院将通过业务培训、经验交流和综合考评等方式，提升物资检测人员理论知识和实操技能，以比促学、以学促干、以赛促练，确保人员队伍素质过硬、业务精湛，严把设备入网质量关。
本届职工职业技能大赛旨在充分发挥以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的积极作用，为集团环保运行人员提供展示才华、交流技术的舞台。
此次技能竞赛的开展，充分展现了宁波市电力电缆安装运维从业人员奋发向上、锐意进取的专业精神，有力地促进了电力电缆安装运维技术的提升和行业的发展，达到了“以赛促学、以赛促练”的目的，同时也为助推宁波经济发展提供有力的人才保障
在今后的工作中，电气专业人员将以此次竞赛为契机，不断强化安全意识，严格遵守工作票填写规范，以更加严谨的态度和更高的标准投入到电力设备检修工作中，为保障电力系统的安全稳定运行贡献自己的力量。
为贯彻“以赛促学、以赛促培、以赛促建”的理念，促进广大电力工程造价从业人员交流经验、提高业务能力，全面推动电力工程造价管理整体水平持续提升，中国电力企业联合会组织开展2024年电力行业职业技能竞赛（电力工程造价人员
经过紧张角逐，最终选拔出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，达到了“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的目的。
竞赛开始前，党委委员、副总经理提出，“安康杯”竞赛活动是提升职工安全生产意识、增强自我保护能力的有效载体，希望所有参赛选手能赛出风格、赛出水平，以赛促教、以赛促学，共同推进企业安全管理水平的提升。
、以比促学、以干促学、以赛促学、以换促学”等八种手段，提升青年员工理论与实践水平，并从技能和技术两个方面对青年员工开展岗位适应性评价。
为进一步推动党史、党纪学习教育走深走实，加强党的基层组织建设，提高党员党性修养，达到以赛促学、以学促改、学思践悟相统一的目的，华润电力盘锦公司于7月份组织开展党建及企业文化知识竞赛活动，公司全体党员、入党积极分子及青年员工代表共计
本次竞赛，发电党支部本着“以赛促学，以学促练，以练促用”的原则，组建了以党员技术骨干作为队长的五支代表队，共70余名员工参加比赛。
本次竞赛的成功举办，为生产一线检修人员搭建了展示技能、切磋技艺的平台，充分展示了生产一线检修人员爱岗敬业、积极向上、奋发进取的良好精神风貌，同时营造了“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的良好氛围，为全力打造一支知识型
本次技能竞赛为青年员工搭建了业务技能展示、切磋的平台，调动了大家学习和工作的积极性，激发了大家奋战检修的工作热情，达到了“以赛促学、以赛促练、以赛促干、淬炼尖兵”的实效，进一步为该公司打造高质量检修人才队伍奠定基础
参加集团公司电力安全技能认证系统安全在线培训考试和网络知识答题活动，并全员通过；积极组织人员参加公司“安康杯”知识竞赛活动，进一步丰富了员工的安全知识、提升了安全生产意识、增强了凝聚力和向心力，达到了“以赛促学
我们看到，盐城供电公司变电开展“赛马练兵行动”，通过“以赛促学，以学促进”的形式，通过比武选拔尖端人才，通过相对量化的衡量指标，充分展现公司一线员工精湛、高超的业务技能和扎实的理论水平，激发青年员工增强温故知新
同时，该公司还定期开展各项技能竞赛活动，以考促训，以赛促学，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，为企业高质量发展输送新鲜血液。
由此，我们要象盐城供电公司这样，经常性开展青工专业技能竞赛，以赛促培、以赛促学，当好设备主人，争做全科医生，实施电力工匠塑造工程和青年人才托举工程，通过比武激励培养优秀运维专业人才，推动专业高质量发展，
由此，我们要象盐城供电公司营销服务中心那样，积极组织青年员工参加竞赛集训，开展多专业“赛马练兵”比武活动，以赛促学，以学促练，磨练技能，通过比武选拔尖端人才，提升员工技能水平，共同分享“比武经验”，加速青年员工成长成才
下一步，国网蒙东电力将通过采取结合认证、竞赛等方式，以赛促学，为rpa员工工作室输送专业开发人才，培养出一支既懂电网业务又熟悉数字化工具的多元化人才队伍，发挥技术创新的引领作用，为公司数智化转型和业务创新贡献力量
