最近，盐城供电三新公司纪委约谈新聘任管理岗员工，通过任前廉政谈话、建立廉洁档案等方式，营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围，增强新聘同志的纪律意识和规矩意识，教育引导他们不忘初心，充分发挥“清廉”力量，筑牢拒腐防变的思想防线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
任前廉政谈话，既是谈话提醒，又是警示警醒，目的是让新提任领导干部在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，建立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，学会自我监督在权力在握时、监督在功成名就时、监督在情有可原时、监督在鲜花掌声时、监督在没有监督时，常打“预防针”、常服“免疫药”，以不辜负组织和群众的信任与重托。长期以来，盐城供电三新公司纪委岗前组织新聘任人员学习党章党纪、党史教育以及系统内外典型案件，强化“一岗双责”意识是必要的，加强党员对党规党纪和公司规章制度的理解和掌握，营造学廉、遵廉、守廉的良好氛围；他们围绕全面从严治党责任落实、岗位廉洁风险防控等方面作出廉洁自律承诺和表态发言，要求严守六大纪律要求，强化理论学习，坚持以身作则，不越红线、不碰底线，坚定地拧紧廉洁自律这个总开关，主动接受监督；他们通过高质量的廉政约谈，提高党员干部、重点岗位人员及基层服务人员的党风廉政建设意识，进一步增强纪律观念，从而筑牢廉洁自律防线，打好廉洁“预防针”，念好廉洁“紧箍咒”，切实把廉洁从业要求落实到行动和工作中去。
我们要象盐城供电三新公司那样，聚焦干部清正、企业清廉、生态清明的建设目标，切实加强党性修养，增强宗旨意识，才能唤起廉洁从业意识，才能推进廉洁教育入脑入心，进而教育引导新提任干部修身律己，慎终如始，坚决不踩红线，不逾底线，走好第一步、走好每一步，坚定信念，行稳致远。
