摘要：ESG作为一个独立业务真正成为风口也就发生在近三年，其真实薪酬相对于金融行业，没有特别强的竞争力。并且，大多数公司都视这个部门为小众的后勤部门，甚至还存在和其他职能部门合并的情况。
今年以来，一个叫ESG的岗位悄悄火了。
年初，当其他行业的高管和高技术人才都在围绕“降薪”、“裁员”等话题时，杭州某大厂却开15万月薪招ESG副主任，又有深圳某房企开出最高850万元年薪招ESG高级经理/总监，直接秒杀不少互联网大厂管理层。
因此，在社交媒体上，关于ESG岗位的说法开始蔓延，甚至衍生出了一些“靠ESG买下一套房”的“致富帖”，从而成为当下最火的“转行新选择”。
来源：小红书
业内人士称，网络上所描述的“ESG月薪15万”只是培训机构为了卖课而做的宣传。实际上，这么高的薪资是凤毛麟角，但相较于其他其他岗位，ESG确实人才稀缺，待遇相对较好。
眼看又到下半年招聘季，当不少行业仍处于冻结人员招聘阶段时，与ESG相关的人才招聘公告还是络绎不绝。这些岗位大多来自券商，月薪在3万元至6万元。其中，还有岗位享24月薪制。
据猎聘大数据研究院的《ESG人才吸引力洞察报告2023》显示，近一年ESG新发职位较上一年增长了64.46%，平均年薪也比上一年的28.22万元增长了11.58%，达31.49万元，其中金融行业ESG岗位年薪更是高达34.03万元。
为何ESG岗位数量在近两年增长速度如此之快？这个岗位的赚钱能力，真有传说中那么高吗？谁又能胜任这份职责？ESG是不是一个转行好选择？
01 为何ESG人才需求突然激增？
在过去的几十年里，传统的商业模式追求的只是投资回报和营利，不顾及对环境和社会的影响。然而，随着资源日益枯竭，人们意识到，企业不能只追逐短期的利润最大化，还需要考虑可持续发展，关注ESG（环境Environment、社会Social和治理Governance）的问题。
ESG是将企业的社会责任和环境意识融入到其商业运营中，成为赢得股东、员工、客户和社会信任的关键。越来越多的投资者将ESG原则作为衡量企业绩效的重要指标。
因此，上市公司和有关企业披露ESG相关信息已成为资本市场的大势所趋。
今年2月，证监会发布包括《首次公开发行股票注册管理办法》在内的165部全面实行股票发行注册制的相关制度规则，明确将核准制下的发行条件尽可能转化为信息披露要求。
深圳证券交易所、上海证券交易所也细致地规定不同板块和行业的上市公司需披露的ESG信息内容和披露形式。
不仅如此，国务院国资委更是要求央企在2023年实现ESG专项报告披露的“全覆盖”。
据Wind统计， 2020年至2022年，发布ESG相关报告的A股上市公司数量分别为1021家、1138家和1450家，呈现加速增长态势。
与中国内地相比，中国香港联合交易所对ESG信息披露有着更高的强制性，还出台关于ESG的单独法律——《环境、社会和管治报告指引》，并在今年4月建议所有发行人在其ESG报告中披露气候相关信息。
随着各地对ESG信息披露的要求越来越高，不少知名企业，如阿里巴巴、腾讯、京东等纷纷建立了ESG工作组织和制度，将ESG作为企业未来五年的战略议题之一。
目前，国内50%央企上市公司也明确设立ESG主管部门，超过六成央企上市公司每年都会参与或组织ESG专项培训，60%的央企上市公司会发布独立的社会责任报告或ESG报告。
不管是企业为应对监管要求，交ESG作业，还是为了提高ESG表现来吸引资金，最终的结果都将是ESG岗位大规模爆发。
02 ESG人才需求方有哪些？
如果从ESG投资生态体系来看，ESG岗位对于人才的需求是多元的。
据孙春明专家表示，ESG投资生态体系由投资方（包括资产所有者、资产管理机构）、实践方（企业）、中介机构（包括金融机构和第三方专业服务机构）以及监管机构等多类主体构成，每类主体都有对ESG专才的不同需求。
1/ 投资方：资管公司需组建ESG投研团队，负责制定ESG投资方法、流程及标准，研究ESG投资策略，对投资标的开展ESG尽调与基本面分析等，需聘请ESG专业分析师或可持续投资主管。
2/ 实践方：企业需增设专职岗位负责碳中和与ESG实践。据统计，2020年，聘请首席可持续发展官（Chief Sustainability Officer，CSO）的美国公司数量已超过之前三年的总和。
3/ 中介机构：金融中介负责组织ESG相关的投融资活动，ESG岗位需为客户提供绿色融资顾问服务，协助企业制定符合国际标准的绿色融资框架、取得第三方认证等。
与金融机构相比，各类第三方专业服务商对ESG专才的需求更广。例如，明晟（MSCI）在全球有200余名ESG分析师，负责构建和优化ESG评级模型、开发ESG指数产品等；彭博、万得等也推出了ESG数据平台，进行ESG数据分析、行业研究、模型研发等；还有一些机构专门进行认证工作，如绿色债券认证、ESG基金认证、碳中和认证等。
此外，随着ESG咨询服务需求增长，咨询公司的相关人才需求和投入也大幅增加。
图说：ESG人才行业分布
来源：猎聘大数据研究院
但是，市场求贤若渴的背后，人才缺口却成为ESG发展的瓶颈之一。
目前，香港特区政府已将ESG专才列入香港人才清单，上海浦东新区也将绿色金融人才纳入紧缺人才目录。从猎聘发布的报告看，上海、北京、深圳三个城市职位需求占比高，2022年占比近3/4。
图说：ESG人才需求
来源：猎聘大数据研究院
据汇丰银行的一项可持续金融和投资调查显示，有超过40%的亚洲投资者表示，由于缺乏专业知识或合格员工，他们无法进行更多基于环境、社会和治理（ESG）的投资。
这其中的底层逻辑是，缺乏人才。
03 ESG人才稀缺却门槛不低
明明是需求量这么大，为何又一直说人才稀缺？
一方面，这其实跟我国现有的教育课程息息相关。现阶段ESG人才主要供给方之一是高校，但是高校开设ESG的课程数量却非常有限。
这原因是，目前我国ESG方面的研究人员很少，在100个金融学里与ESG相关的研究学者可能只占10%或者是20%，没有学者做相关研究，就很难开设相关课程。
深圳数据经济研究院副院长张博辉介绍，当前的现状是，高校老师根据自身兴趣点开设企业责任、价值投资或影响力投资的相关课程，但这些课程没法形成系统。
另一方面，ESG人才不仅仅只了解单一的金融知识，还需要学习更多的学科，比如社会科学、环境科学。另外，还要会使用大数据和人工智能技术，运用数据分析构建ESG评级指标。
这也对ESG从业者提出更高的要求，可能只学某一个学科的知识已经不够了，还要有多个学科的交叉的背景，所以，ESG门槛并不低，它需要复合型背景的人才。
据中新经纬采访的一名资深ESG猎头表示，如果没有特别好的学历背景，也不是跨学科复合型人才，最好不要挤进ESG行业里面，因为几乎没有太多的职业发展空间。
图说：ESG人才毕业院校
来源：猎聘大数据研究院
据他介绍，目前ESG从业人员大致可分为三类。
第一类是企业做ESG顶层架构设计，具备海外经验、硕博学历、理工科等背景，且多毕业于国内C9或海外QS靠前的学校，年薪约100万元-200万元不等。
第二类是咨询公司总监及以上，薪酬约100万元-150万元。总监之下的小组负责人，薪酬约在30万元-50万元。
第三类是ESG咨询、专员，一般要求三年以上工作经验，和其他领域的咨询顾问薪资差别不大，一般年薪在20万元-30万元。
专业人士表示，ESG真实的薪酬相对于金融行业，其实没有特别强的竞争力。实操层面，大多数公司都视这个部门为小众的后勤部门，甚至还存在和其他职能部门合并的情况。
虽然ESG作为一个独立业务真正成为风口也就发生在近三年，体系也尚未不成熟，但是，如果未来可持续发展成为商业优势，那么ESG岗位可能成为业务增长点和市场宣传的焦点。
