2022年初，京能集团召开专题会议，全面发布了新的企业文化和企业标识，随后京能电力立即行动，制定了2022年全面加强企业文化建设工作方案。近期，为了更好地将理念生根、文化落地，充分发挥企业文化的导向作用、凝聚作用、激励作用和自律作用，进一步提升品牌效应，全方位塑造企业新形象，岱海发电公司按照平台公司工作要求，坚持“整体规划、分步实施、突出重点、因地制宜、经济适用、勤俭节约、美观协调”的工作原则，对现有标识进行了逐步更换。
自新企业标识发布以来，岱海发电公司高度重视，制定了企业标识更换方案，并通过公司党委会、党政例会等专题部署了标识更新工作，第一时间对公司办公区、生产现场、生活区原有标识情况进行了统计，划分了具体责任部门、明确了工作时限要求。截止目前，岱海发电公司已全部完成公司PPT、电子文件材料、各类审批表单、会议室桌签等模板的标识更新工作，完成了公司企业内网、会议室标识、职工活动中心、集控四周宣传展板、大型宣传条幅、景观大道展板、道旗等共计372处新标识更换工作，完成水杯、办公楼各类标识牌、职工胸牌等约1000多处标识换新工作，营造了良好的新企业文化宣贯氛围。
企业文化是企业的灵魂，是体现企业整体形象、促进企业长远发展、反映企业经营意识的价值观体系，是推动企业高质量发展的不竭动力，是提升企业软实力和核心竞争力的重要内容。接下来，岱海发电公司将严格按照要求，认真落实企业文化建设“九个一”方案，结合疫情发展形势，加快推进企业标识换新工作，充分发挥党政工团力量，逐步深入开展企业文化宣贯工作，确保让“传递光明温暖生活”的企业使命全员覆盖、深入人心，助力实现全年各项任务目标。
