“自冬训活动开展以来，基础知识更加牢固了，工作上的疑点、难点也得到了解答。”
“跟老师傅交流切磋过程，是不可或缺的锻炼机会，对我们青工知识掌握方面有重大提升。”
自入冬以来，华电新乡发电有限公司聚焦当前任务，积极组织开展青年员工“全员大培训，人人当讲师”冬季培训计划，全面提升青年员工业务能力、为青工“充电蓄能”，打造过硬人才队伍。
“保电有我战寒冬，提质增效当先锋”是该公司为青年员工制定的冬培目标，也承载了对青年员工的殷切期望。该公司利用一切有利条件，通过“集中学+自主学”相结合的模式，以“专业课堂、同业交流、一对一手把手教学”穿插的方式展开培训，依托阶段性测试为抓手，为青年员工创造出了“想学习、能学习、爱学习 ”的氛围和展现自我的舞台，充分发挥青年员工积极性，创造性，助力青年员工快速成长。
创新培训模式，注重培训效果。该公司摒弃以往“指令式、灌输式、被动式”的教学模式，为提升培训效果，增强每位参培人员的参与感，该公司创新推出“靑工课堂”，青年员工结合自己工作实际，亲自备课，制作PPT，结合工作讲解典型案例等过程，及时发现知识短板并弥补，逐步建立起完整知识体系，该方式巧妙帮助青年员工完成从“要我学”到“我要学”的心态转变。
“路长脚为尺，山高人为峰” ，该公司将“全员素质提升”作为重要工作来抓，高度重视员工技能提升、人才储备，注重多层次人才队伍建设，积极克服“本领恐慌”，营造人人自觉学习的良好氛围，打造一支理论过硬、技艺精湛的专业“尖兵”，为公司转型发展储备年轻力量。
