前瞻评选出了2019年高考热门本科专业类对应的十大主流行业，分别为：计算机、医疗、生物化工、工业自动化、金融、能源、建筑、交通运输、物流和传媒行业，本文着重介绍能源行业的代表企业招聘偏好与人才需求，帮助高中毕业生们，提前了解能源专业代表企业的需求情况。
国家电网招聘偏好与人才需求分析
（一）对电工类专业需求居首位
2019年国家电网招聘的专业主要包括：电工类、电子信息类、人力资源类、机械动力类、财务会计类、计算机类、环化材料类、土木建筑类、自动控制类、法学类、经济学类、金融学类、管理学及工程类。其中，国家电网对电工类专业的需求居首位，电工类专业包含电气工程及其自动化、智能电网信息工程、电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、继电保护、电力电子与电力传动、电机与电器等；电子信息类专业包含物联网、智能科学与技术、通信工程、电子信息、计算机科学与技术等；还包括其他工学类专业，如消防工程、新能源科学与工程、自动化（控制工程）、建筑与土木工程、物流工程等。
（二）全国平均月薪5000元，月薪超8千人数占比高达28%
国家电网员工的薪资构成中主要包含六大项。基本工资：电网基本工资并不高，有地区差异。绩效工资：和企业效益挂钩，通过打分得到。各项补助：医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴。五险一金：社会保险和公积金。福利：医疗补助和节假日。年终奖：一般转正后有。
（三）最偏爱华北电力大学北京和保定两大校区
国家电网每年的报考人数多，竞争激烈。国家电网通过校园招聘的渠道面向应届生开展纳新工作，校园招聘分为秋招和春招，秋招为一批，春招为二批，一批招聘考试中更青睐于电气、通信、计算机专业的高校应届生。二批更趋向于财会、经济、金融、人力、管理类等专业的学生。从2017-2018年的国家电网第一批的各校录取人数情况来看，国家电网最偏爱华北电力大学北京和保定两大校区，两分校区的录取人数合计超过1000人。排名前十的高校中非985、211院校占据一半，由此可以看出，国家电网并非一味倾向名校毕业生。
（四）河南、内蒙、河北上岸难度位居前三
从17、18届一批报录比上可以看出来，各省2018年报录比基本上是2017年的两倍，有的省份甚至达到了三倍多。其中，河南、内蒙、河北难度位居前三，报录比分别高达97:1、76:1、66:1。
中广核招聘偏好与人才需求分析
（一）能源与电气类专业是需求重点
中国广核集团（简称中广核），是伴随我国改革开放和核电事业发展逐步成长壮大起来的中央企业，由核心企业中国广核集团有限公司及40多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。中国广核集团以“发展清洁能源，造福人类社会”为使命，以“成为国际一流清洁能源企业”为愿景。截至2019年1月底，中国广核集团拥有在运核电机组22台，装机容量2430万千瓦；在建核电机组6台，装机743万千瓦；拥有风电在运控股装机达1239万千瓦，太阳能光伏发电项目在运控股装机容量422万千瓦，海外新能源在运在建控股装机1338万千瓦。此外，在分布式能源、核技术应用、节能技术服务等领域也取得了良好发展。
（二）平均薪酬为8000元/月，高出同城工资水平12%
中广核有完善的薪酬体系，根据看准网数据，中广核的平均薪资高出同城工资水平的12%，平均薪酬达8000元/月，薪资水平处于5-8k的员工居多，达31%，8-10k位居第二，占员工数量的18%。
（三）本科生数量超半数，研究生达13%
从中广核人才的学历来看，本科生数量超半数，占比达53%，研究生数量超过了专科生和高中及以下学历人数，占比达13%。从人才的年龄来看，29岁以下的员工占比最高，达53%，其次是30-39岁的员工，占比为29%。人才的学历与年龄结构，说明了中广核是一家重视高学历人才的年轻企业。
（四）与多所高校签订核电人才“联合培养”合作协议
2004年，在国家“积极发展核电”的新形势下，我国核电迎来一轮大发展的契机。为有效解决核电后备人才短缺问题，从2005年3月开始，中广核决定依托苏州院成立核电学院，并先后与中国科学技术大学、上海交通大学、华南理工大学、华北电力大学、大连理工大学、上海电力学院等多所高校签订核电人才“联合培养”合作协议。2005年9月10日，中广核核电学院（现“中广核大学（党校）”）成立暨首届联合培养班开学典礼在苏州院举行。十三年来，中广核通过这种模式培养了1103名核电人才。
比亚迪招聘偏好与人才需求分析
（一）四大绿色梦想创造新岗位需求
比亚迪创立于1995年，从二次充电电池制造起步，2003年进入汽车行业，同时布局新能源产业，并于2016年3月进入轨道交通产业。至2016年11月，比亚迪在全球共建立了30个生产基地，总占地面积超过1800万平方米，员工总数达22万人。比亚迪有四大绿色梦想，通过太阳能电站、储能电站、电动车和轨道交通，改变传统的能源消耗方式，改善环境，实现人类的可持续发展。目前，我国新能源汽车人才约17万，预计到2020年人才需求在85万人左右，将面临68万人左右的缺口。比亚迪作为发展中的新能源汽车行业企业，未来势必会对相关岗位有更多需求。
（二）在新能源产业有四类校园招聘岗位
比亚迪针对海内外全日制本科、硕士、博士毕业生招生，在汽车产业、新能源产业、电子产业、轨道交通产业均有校园招聘岗位，主要招聘岗位有技术研发类、生产制造类、供应链质量类、技术支持类、汽车技术研发类、研发支持类、运营管理类、系统开发类、研发设计类、工程建设类、项目运营类、品质测试类、职能类、销售类等。
（三）平均月薪为5364元/月
比亚迪平均薪酬为5364元/月，月薪位于6-8k区间的员工数量最多，占比达到26%，其次是月薪8k以上的员工数量最多，占比为23%。
（四）2019年春季校招走进21个省/市，259个校园
比亚迪2019年春季校招共走进21个省/市，259个校园。比亚迪陕西校园招聘的学校数量最多，达到25个，青海数量最少，仅为青海大学1个。从学校水平来看，比亚迪进入很多重点高校进行宣讲，如北京交通大学、上海交通大学等。
