▲以煤、油、电为特色的一批老牌能源院校，近年来毕业生“难就业、难对口”等现象突出
▲而企业“招人难、留人难”等问题也日益严峻，人才供需严重脱节
（来源：微信公众号“中国能源报” ID：cnenergy 作者：朱妍 李玲）
“目前最头疼的问题就是职工老龄化严重，人员平均年龄在49岁左右，45岁以下的占比不到30%，多可怕！我们也想多招大学生、年轻人，但一方面是招不来，另一方面就算招来也难留住。据我所知，人才缺口在很多油田都比较突出。”一年一度的毕业招聘季如期而至，中国石化中原油田分公司副总经理张庆生却为此犯了难。
同样犯愁的还有某能源行业高校负责人：“作为一所以油气为特色的老牌院校，过去每年90%的毕业生都能进入‘三桶油’工作，短短几年，这个比例已降至10%左右。就业率下滑、就业不对口的问题很严重，不得不承认，人才培养正面临巨大考验。”
一边是企业疾呼，用人缺口亟待填补；一边却是高校犯愁，就业难题越发突显。值得注意的是，这并非“一企一校”的困境。记者了解到，在煤炭、油气、火电等传统能源行业，人才脱节现象比比皆是，且大有日趋严峻之势。
01“特色专业、强势学科的实力不比从前，人才需求量更大的新兴学科又不强，学生就业率持续下滑，所用非所学等情况突出”
数据最能直观反映一个行业的实际状况。
以油气类院校为例，记者近日获悉的一份《中国石油大学（北京）2018年毕业生就业质量年度报告》显示：在1866名本科毕业生中，939人选择继续深造，剔除未就业的45人，相当于实际参加工作的毕业生不足半数。其中，认为所学专业与职业匹配度“很相关”及“相关”的比例持续下滑，由2016届的67.54%一路降至2018届的59.75%，匹配度“一般”“不相关”或“很不相关”的学生占到40%左右。
类似情况也发生在不少矿业类院校。淮南职业技术学院能源工程系副教授周波牵头的一项调查发现，2013年“煤炭黄金期”结束后，学生到煤企就业的积极性长期偏低。以该校煤矿安全专业为例，从事对口工作的人数由2012届的约97.2%大幅降至2015届的27.6%。
中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮也向记者证实，煤炭本是部分矿业类院校的优势学科，但一份针对矿院学生的统计显示，在排名前30位的就业倾向中，煤企只能排到中游。“相比之下，学生似乎更青睐银行、电网、通讯公司等其他选择。”
“实际上，地、矿、油气、火电等传统能源院校，目前大多都面临人才培养挑战。特色专业、强势学科的实力不比从前，人才需求量更大的新兴学科又不强，学生就业率持续下滑、所用非所学等情况突出。”上述未具名高校负责人总结认为，除了难就业，部分学生即使到企业也难留下来，毕业生不愿去一线的情况尤为突出。
油气储运专业2015届毕业生林理告诉记者，虽然毕业自该专业全国排名第一的院校，但学了7年，最终还是无奈转投毫无关联的宣传类工作。“在中石化基层待了近3年，我算是班里坚持时间比较久的。全班40多人，仍坚持在本行业的现已不足一半。”
02“近几年，用人门槛由非985、211毕业生不要，降至重点本科，后又改到一般本科毕业生也招”“招人真的太难了”
曾经的老牌特色院校、行业教育的佼佼者，如今集体遭遇人才培养“滑铁卢”，难道是企业没有用人需求？现实并非如此。
以煤炭行业为代表，应急管理部副部长、国家煤矿安监局局长黄玉治近日就曾公开提出，“让更专业的人把专业的事情干得更好”，力争3年内，全国煤矿从业人员文化层次结构显著改善，大专及以上学历达到30%以上；到2021年底，矿长、总工程师本科及以上学历达到100%，招工变招生达到100%。
基层企业同样有诉求。神东煤炭集团人力资源业务负责人告诉记者，新技术、新工艺、新设备不断涌现，实际是对人员素质提出更高要求。“现已将专业技术人员招聘门槛提至本科及以上学历。尤其是机电、电气等特殊工种的高技能人才，很多煤矿其实迫切需要，只是怕招不到人。”
由于“怕招不到人”，部分企业出现“退而求其次”之举。“作为央企下属单位，招聘条件由集团公司统一制定。近几年，用人门槛由非985、211毕业生不要，降至重点本科，后又改到一般本科毕业生也招，就这还是基层企业多次向集团‘争取’来的结果。不是放着好学校、高学历不要，而是招人真的太难了。”国家能源集团下属电厂负责人金某无奈指出。
金某表示，缺人影响的不止“眼前”。目前，该厂年均退休40—50人，新进大学生每年却不超过5个。即使进厂，年均至少离职1人。总体算下来，全日制本科及以上学历的员工占比不超过20%。“员工数量逐年萎缩，到2022年左右或直接减半。加上老龄化加剧，真正能干活的人越来越少，不得不去找一些社会队伍外包部分工程。长此以往，不仅可能带来经济合同、职业健康等风险，也不利于企业长远发展。”
而上述情况只是用人难题的冰山一角。一位在多家电厂工作过的资深人士坦言，仅在火电行业，就有约2/3的基层企业遇到类似问题，“云、贵、川、陕、甘等偏远的电厂尤为突出。”
03“技术快速发展，学校却仍在教1706年由英国人提出的采煤技术。现在都有无巷道开采技术了，学生还在学怎么快速打巷道，非常落后”
“在平时交流中，经常有人说现在的大学生不愿、不能吃苦，学校缺乏相关教育。然而，吃苦耐劳精神靠学校就能培养出来吗？”陕西榆林一大型煤企人力部负责人赵某向记者表达了不同看法。
就业率下滑、工作不对口，尤其是很多学生不愿下基层、到一线，为此宁愿放弃多年所学专业也要另谋它职——记者进一步了解到，人才供需脱节是多重因素导致的结果。
张庆生认为，首先是企业用人制度不合理，将部分学生“挡”在门外。“像油田、煤矿等生产型企业，采用的是金字塔型人才结构，底层需要大量操作工，越往上所需的管理、研究等专业人才越少。但招聘多以本科、研究生为主，部分学生的能力、潜力长期受限。有时我开玩笑，连厂里扳阀门的都是研究生。天天对着阀门，怎么不想走？”
记者也在采访中发现，工资待遇、工作环境、发展前景是毕业生一致关注的焦点。而在不少人看来，实际工作与期望值并不相符，这是学生“出走”的最直接原因。
林理对此感同身受：“在输气站工作，除了少数时候能触及专业内容，一年大部分时间在做文字记录、打扫卫生等工作。我至今记得，站长曾让我们把入地管道处铺的石子捡起来，全部清洗一遍后再放回去。我一个女生还学会了给管道刷油漆，刚开始尚有激情，但长此以往看不到希望。”
而除了客观原因，赵某认为，其中也有学生自身原因。他表示，除文职、行政等岗位，其所在煤矿要求新进学生必须到一线轮岗实训。“哪怕是管理等储备人才，也得首先熟悉生产。你去管工人，自己都不知道工人怎么想、怎么做，如何管得好？但70%—80%的新员工会想各种办法，提出能不能不下井、少下井。由于难以适应，入职半年内离职率特别高。”
同时，也有教学现状带来的局限。以机电专业为例，赵某坦言，部分矿院为拓宽办学，将原有矿山机电专业改为“机械与自动化”等学科。“看似门路广了，专业性、针对性大不如前。面对各类现代化矿井设备，不要说操作、检修，连见都没见过。”
中国科学院院士、中国矿业大学（北京）教授何满潮对此表示赞同：“我之前就建议教育部全面更新采煤知识系统。技术快速发展，学校却仍在教1706年由英国人提出的采煤技术。现在都有无巷道开采技术了，学生还在学怎么快速打巷道，非常落后。”
04“过去一个油田要上万人，现在几百人就能满足。数量减少，质量要求却在提升，行业变化激发着人才培养体系改革”
种种现实问题，已然引发从业者们的反思。“我常问大家，恢复高考之后，我校毕业生当选两院院士人数、全球500强企业高管人数，一度在全国高校名列前茅。如今，办学、工作及生活环境大幅改善，就能说学生质量比过去更好了吗？”上述未具名高校人士感慨，面对能源转型的现实，培养真正与之相适应的人才力量迫在眉睫。
多位企业人士不约而同指出，高校首先应找准方向，弄清为谁培养、培养何种人才。“油气煤等传统行业注重实操能力，但不要说动手，不少学生在校期间连一线也没去过几次。若能尽早、尽多深入一线，不仅可磨练实践能力，也能让学生提前了解一线、早做准备，不至于毕业后心理落差太大、频繁跳槽。”赵某称。
在多所老牌院校，转型已提升日程。中国工程院院士、中国石油大学（华东）校长郝芳介绍，为避免纸上谈兵，学校明确了“校企融合”思路，校内导师与企业导师相结合，学生与企业、教师与企业均要互动。由此，学校发现并助力企业解决现实难题，企业也可与学校无缝对接，将科研、教学成果转化为生产力。“让学问‘真有用’，而不是发几篇论文、搞几个专利放在‘抽屉’。”
郝芳同时坦言，突飞猛进的新技术确实给传统行业带来冲击。“过去一个油田要上万人，现在几百人就能满足。数量减少，质量要求却在提升，行业变化激发着人才培养体系改革。我们不能一味求大、求全，也不再是大水漫灌式的教育，应该有所为、有所不为。一方面，调整、缩减甚至淘汰市场受限的传统学科，既要看到传统行业的支柱地位，也要根据现实合理优化布局；另一方面，用新技术、新学科武装自己，让学生既具备传统知识、也掌握新技能。”
袁亮表示，用人单位不接受、难接受，说明高校没能真正匹配需求，人才培养同样要从市场出发。“不能老用几十年不变的行业惯性思维看待人才培养，传统能源院校也需要新活力。行业进步、技术创新，我们的学科也要改造。反过来，人才培养真正符合企业需求，毕业生工资水平、福利待遇才能随之提高，企业才能更尊重知识、尊重人才。”
