让青年发声，让改变发声。11月18日，玉屏供电局通过座谈形式打造“发声台”，让青年员工勇敢倾诉诉求，让局领导了解员工思想状况，引导帮助青年健康成长。
据悉，为进一步向青年员工提供发挥自己才能和才智的晋升通道，为新老接替提前做好人才储备工作，促进全局系统全面发展，玉屏供电局将于11月下旬开展人力资源、变电管理等6个部门副职的公开竞聘工作。此次青年员工座谈会，也是对该项工作的宣传和发动。
会上，该局办公室主任谢文经向青年团员解读了玉屏供电局2016年部分中层副职岗位竞聘选拔实施方案和细则，鼓励已进入该局2016-2017年后备人才库及符合条件的青年员工参与竞聘。党总支书记杨明勇积极与青年员工互动，在他的引导下，2016年新入企的3名新员工分享了入企几个月来的学习、工作感受，青年团员们也纷纷汇报了自己近期工作情况，反映了工作和生活中感受到的压力、遇到的困难和问题，同时也积极向新员工分享工作和成长经验。
在与青年员工的互动中，杨明勇认真解答了青年员工提出的问题，就当前形势和企业人员结构向青年员工进行了细致分析，分享了自己多年来的工作经验、读书心得，希望青年员工在掌握专业技术技能的同时多读书、善读书，加强口才和写作方面的能力提升，积累沉淀、完成蜕变。对此次公开竞聘工作杨明勇也作了具体的解释说明，他表示，此次公开竞聘由第三方顾问公司主持，保证了竞聘过程、结果的公平、公开、公正，对青年员工来说，这是一次很好的展示才能、查找差距、提升自我的机会，希望青年员工抛弃成见，积极参与竞聘。
此次座谈搭建了青年员工与局领导面对面沟通的平台，收到了较好的效果。下一步，该局将持续打造“发声台”，充分利用团支部每月政治理论学习时间，邀请一名局领导参与座谈，了解青年需求，作好思想引导，进一步贴近青年、服务青年。
