一名煤炭企业基层员工刘永平: 我最关心的就是安全问题。
我认为：煤炭行业从“黄金十年”陷入前所未有的困境，虽几经变革，安全始终应该是煤炭生产的重中之重。经营形势越困难，煤炭企业越要充分认识安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性;要继续加强煤矿安全生产法制建设，提升安全生产依法治理能力;要以安全质量标准化、班组建设和安全培训为重点，抓好安全基础建设，强化安全治本攻坚。同时，煤矿安全监管部门要引领严格执法新常态，提高安全监管监察执法力度，确保煤炭企业安全投入只增不减，从而确保困难经营形势下煤企员工的生命安全。
范兴灿：建议国家考虑根据开采煤层的高矮厚薄、开采煤种稀缺与否、资源赋存条件的好坏，实行不同的资源税率，即促进企业之间的公平竞争，又有利于煤炭资源的合理开发利用，促进行业可持续发展。
王勇：企业能否给予职工一个承诺，现在走出去的，以后回来的时候原来是什么岗位回来的时候还是什么岗位。还有就是对以后部分不想返岗的职工，不要强迫他们返岗，由他本人写出书面承诺书说明是自己主动放弃返岗机会的，继续维持下岗放假的状态直到退休。大家当初为了企业渡难关下岗回家了，辛辛苦苦在外面闯出一片天地了，到时候返岗了又要白白丢掉。
旷弓：在当前煤炭行业生死存亡之际，要实现改革脱困、转型发展，其中最重要的一条措施，就应该是以此次煤炭行业彻底转型为契机，加快解决老矿区历史遗留问题，主要是企业办社会职能分离移交问题。期待相关各方都早点行动起来，给国务院以交待，给矿工以希望，给老煤炭企业以信心，给中国梦以力量吧!
吕建功：煤矿应该加大应急预案演练的力度，日常加大对员工的宣传教育，尤其是对刚入职的新员工，做到针对不同人群、不同单位分区域全覆盖演练，真正做到每周一主题，每月一演练，使得全员参与，提高职工的应急救援能力。
中国能源经济研究院研究员陈哲：建议监管部门强化煤炭等行业产能退出、兼并重组等项政策的执行力度，同时设立与之相关的专项基金，针对具体煤企制定中长期偿债协议，减少乃至免除退出企业及兼并主体单位的后顾之忧，以实现加快淘汰冗余的行业产能、妥善安置转岗人员，最终支持行业脱困、完成转型升级的目的。
一名矿工：在煤炭行业脱困发展上升为国家重点工作任务的当下，煤矿企业不仅要去产能，也要提效能，实现产量与用工量同减。去产能减少的是煤炭产量，提效能减少的是用工总量。那么，转岗分流体量庞大的职工队伍，就是煤炭企业不得不面对的现实而紧迫的任务。转岗分流，宜早不宜晚，期待煤炭企业能够早日轻装上阵，确保当下能生存、未来可持续。
听听两会代表的声音：
全国人大代表，陕西煤化工集团铜川矿业公司下石节煤矿综掘二队党支部书记徐群贤：免征煤矿井下职工艰苦岗位津贴的个人所得税。
他建议国家应将煤矿企业艰苦岗位职工津贴，即“下井津贴、夜班津贴等”作为免税项目，不计入个人所得税纳税的范围的政策。同时建议国家在个税改革上，考虑收入来源单一的工薪阶层纳税人家庭负担，将个人申报改为家庭申报。
一个人按照一个月平均就是22到23个班次计算，能增加他们不到100块钱津贴收入，咱们国家来说，从事煤炭行业现在有610多万人，国家真正给减免了以后，我相信还是对大多数煤矿工人都是一个受益。
全国政协委员、中国矿业大学(北京)副校长姜耀东委员：在产能过剩的大背景下，有些人认为煤炭企业应当走煤电一体化的道路，也有人认为煤炭企业应当走联合重组的道路。我觉得首先要淘汰落后过剩的产能，至于对煤炭企业来说，是走煤电一体化还是走联合重组的道路，最好让市场机制决定。
陕西省人大代表、彬长矿业集团党委书记李厚志：在退出政策方面应更多地关注职工，特别是45岁以上的矿工人群，针对这个人群，建议在社保政策上给予照顾。
原标题：他们道出了煤炭人的心声 有你的吗？
