4月27日，姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。
据悉，该公司此次考试分两天进行，共有行政管理，党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考，标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。
本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。
据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公子公司实施县级供电企业整体创先的路径，将南网公司正在开展的推进专业业务“一体化”管理在县级供电企业的有效落地。通过全面启动员工岗位胜任能力考试，将岗位胜任力评价结果与岗位、薪酬挂沟，与绩效相结合，员工积极参与，通过评价，找到岗位与自身能力的差距，激励广大员工不断上进，时刻保持危机感，不断提高、更加激发员工不断学习新技能，以适应岗位的需求，推动企业不断向前发展，以期打造“以人为本”的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。
本次考试，该公司领导高度重视，严密组织，为严考试纪律，考试的当天，该公司领导亲自现场督导监考。（姚安供电公司 夏诚）
