12月8日，笔者从玉屏供电局人资部获悉，该局今年通过开展培训与评价工作需求调研，合理制定年度计划并有效组织实施，促使全员培训率达100%，技能人才岗位持证率达79%，人才培养贡献度达1.55%，拥有2名技能关键岗位接班人，各项创先指标均优于规定要求。
为达到促进员工学习与成长创先工作要求，自2013年底开始，该局人资部在认真总结上年度教育培训与人才评价工作所取得的成绩和存在的不足的基础上，积极按照公司及铜仁局工作思路，紧紧围绕企业发展的总体工作目标，积极通过部门走访、座谈会、发放调查表等方式开展培训与评价工作需求调研。同时，对调研结果进行科学分析和总结，梳理归纳好的建议和意见，制定出可操作性强的工作计划。另外，该局以岗位胜任力评价为契机，不断完善教育培训与人才评价管理体制和激励机制，有目标、有创新、有成效地开展了适合本企业人员结构特点和企业发展需求的教育培训与人才评价工作，使员工在知识、技能和态度上得到了极大的提升，在积极落实创先工作，提升创先指标的同时，为企业科学快速发展提供了坚实的人才保证和智力支持。
