圆满完成了4台机组转轮的改造，彻底解决了原机组与厂房楼板产生强烈共振及尾水锥管压力脉动严重超标等重大问题；两项科技成果获国家专利，实现专利“零”的突破；拥有集团公司科技项目三项，成为集团公司首批科技创新型企业试点单位……近年来，大唐岩滩水电公司大力实施科技兴企战略，力求在科技创新方面实现新突破，做强“岩电智造”，为企业效益提升增添源源不断的动力。
企业当“红娘”，激活创新动力
“科学技术是第一生产力。”如何在企业营造出“向科技创新要效益”的氛围，引领企业走科技创新之路？岩滩水电公司进行了一系列探索。
然而，科技创新之路并非一帆风顺。2009年，该公司首次举办科技成果总结大会，却因为寥寥无几且效果一般的科技成果让人倍感失望。而正因为这件事情，使得该公司明白，要想走上科技创新这条“康庄大道”，企业必须出台政策，甘当“科技红娘”，进而激发出全员的创新动力。
召开科技工作会议
随后，该公司科技委员会应运而生，并逐级成立科技管理机构，科技管理模式逐渐向科技工作会议定期化、科技活动日常化、技术培训长效化发展。同时，该公司还制定出包括“长期规划—项目立项—具体措施实施—后期成果推广”在内的横向到边、纵向到底的科技创新工作长效机制，促进科技创新工作有序开展。在此基础上，加强科技互助小组建设，为技术工作人员开展技术交流、商讨攻关对策、举办群众性经济技术创新活动提供平台……该公司一步一步迈向了通向“岩电智造”的新征程。
在此期间，该公司还注重激活广大职工的创新基因，建立了一整套完善的激励制度保障体系，让职工“想创新，会创新，能创新”。一是建立技术人员工作业绩考核评价体系。每年对各类专业技术人员和技术管理人员进行考核，对思想素质优秀、业务能力强的优秀科技人员进行物质和精神的双重奖励，并提供良好的培训机会。二是重奖科技创新的技术人才。近年来，该公司共斥资数百万元，用于科技创新成果、QC成果、合理化建议、专业技能竞赛奖励，大大提升了职工投入科技创新的动力。三是实施“倾斜制度”。将福利待遇、绩效奖金等向技术岗位、关键岗位倾斜，并专门划拨“职称补贴基金”供技术人才专享。同时，还在每年的各级评先评优、岗位调动上向技术人才倾斜，不断提升技术人才在企业中的地位，充分调动起技术专家及技能员工的积极性与创造性。
职工“唱主角”，催开效益花
在2012年大唐广西分公司举行的专业技能竞赛上，参加工作不到5年的岩滩水电公司自动化班青年职工姚明选，一举夺下自动化专业技能竞赛一等奖，成为了广西分公司最年轻的技术能手，而像他这样能在自己的“一亩三分地”上大展身手的职工还有很多，这都得益于岩滩水电公司大力实施“人才强企”战略，提升科技人才“战斗力”的结果。目前，该公司已经逐步形成了综合性的技术人才及专业技术能手有机组合的梯级技术人才队伍，为企业开展科技创新工作提供了坚实的人才保障。
为推进科技人才的培养，该公司健全了企业三级教育培训网络，实现培训工作专人专责，推进职业导师制，尤其针对关键岗位，建立兼职培训师队伍，不断提升内训工作水平。而在具体实施中，充分利用扩建工程建设，4台机组转轮改造，实施岩滩302.5兆瓦机组新型导叶止推装置研究等有利时机，选调部分职工和技术人员全程跟踪配合开展工作，不断提高技术人员发现问题解决问题的能力及自主研发创新和研究能力。同时，充分借助高校平台和内外培训资源，加强人才培养。该公司先后与清华大学、四川大学、广西大学等多所大学合作，对生产经营管理人员开展调速器、起重、电焊、点检员、电子制图、电脑培训等各类培训班，充分吸收各专业领域的新经验、新知识，不断开拓技术人员的科技视野。此外，该公司还定期以开展人才评价方式挖掘技术人才充实到技术岗位、关键岗位，实现技术人才的“无缝对接”。2013年，通过人才评价，该公司聘任了3名首席专业师、10名专业技术带头人、3名专业技能工种技术带头人。
现场开展技术攻关
经过不断的锤炼，该公司一大批科技创新人才不断涌现，包括集团技术能手覃涛、改造先锋蓝仁峰、劳动模范李凯、技术带头人潘毓烁，首席专业师徐美清……在以他们为首的在生产技术人员带领下，该公司的科技创新活动遍地开花：每年开展合理化建议，QC成果逐年增加，《利用导向滑轮配合格栅实现转轮翻身》、《变压器钟罩螺栓过热分析处理》等多项合理化建议及QC成果为企业攻克了多项技术瓶颈，更为企业节省了数千万元的技术改造资金；鼓励职工撰写科技论文，《岩滩2号转轮工地制造工艺》等多篇论文获集团嘉奖；引导职工开展科技攻关，解决了枯水期低负荷多台机运行无功进相问题、汛限水位动态控制，岩滩302.5兆瓦机组新型导叶止推装置研究应用等多项重、急、难问题。
实施技术改造，做强“岩电智造”
日前，岩滩水电公司发明的“水轮机主轴活塞式水压端面密封装置”实用新型专利获国家知识产权局授权，这是继该公司“液压启闭机油缸检修排油器”获实用新型专利权后的又一新突破。多年来，该公司从未停止科技创新的脚步，对企业发展中遇到的“瓶颈”通过科技改造，把“难题”变“课题”，给企业增添强劲动力，“岩电智造”越来越深入人心。在生产一线，笔者领略了技术创新带来的威力，感受到了技术改造给企业带来的全新生命力。
——转轮改造，消除机组与厂房共振难题。一直以来，由于岩滩机组转轮设计制造先天不足，导致机组运行时在较大区域产生严重振动，2002年9月，该公司踏上改造4台机组转轮之路，2012年12月，当4号机转轮稳稳地落入机坑，标志着该公司历时4年的4台机组转轮改造工程全面完成，各项参数表明转轮改造工作获得圆满成功，一举解决了困扰该公司多年的机组震动问题。由于成效显著，该公司《岩滩水电站巨型水轮机转轮改造成果》还荣获了集团公司2011年度科学技术奖一等奖。
——机组调速系统改造，提升经济效益。针对调速器原因造成的AGC投运率不高引起的电网考核，该公司实施了4台机组的调速系统改造。改造后的调速器不仅减少了检修维护工作量，减轻了维护人员的劳动强度和工作量，还在国内大型水电站中较早实现了机组一次调频和AGC的最优调节，从而在新的“两个细则”实施过程中都实现了正补偿，为企业赢得了经济利益。
进行转轮改造
——主变冷却系统改造，提升设备运行稳定性。自2008年起，该公司开始4台主变冷却方式改造，将原空气风扇冷却改造为循环水冷却方式。即采用上游水库▽210米深度冷却水作为主用冷却水，上游玻璃钢空调冷却水源作为备用水，水源通过主变油冷却器内铜管来降低主变油温度。改造后主变油运行温度降低显著，主变温度由改造前大负荷期60℃左右降低为现在的50℃以下运行，大大提高了主变运行的稳定性。
像这样的科技创新，该公司还有很多：励磁系统改造，机组冷却系统改造，岩平线高压电抗器加装，大型起重设备变频改造……一项项技术改造的成功，都深深烙下了“岩电智造”的印记。而对于科技创新带来的好处，该公司主管科技创新工作的总工程师王家华颇有感触：“科技创新与安全生产密不可分，只有不断推进企业的科技创新才能带来企业的长治久安。”
在科技创新的引领下，岩滩水电公司不断迸发出了强劲的生命力：发电量屡创新高，耗水率屡创新低，安全生产稳步提升，更连续多年荣获集团公司一流企业，先进单位、文明单位、安全生产先进单位等多个荣誉。现在，伴随着二期工程建设的顺利进行，勇于拼搏、敢于创新的岩电人，必将推动企业在科学发展的道路上更加阔步前行！
