荔波供电局现有助理技术专家接班人、专业技术带头人各一名，在局内专业技术技能领域中起着先锋模范带头作用，为局内的人才队伍建设贡献了力量。通过近年来接班人、带头人选拔，发现该局专业人才匮乏，所以决定创先建立专业带头人培养对象方案来对进行专业人才的培养。
基于近年来公司对专业技术技能人才的培养方式和发展趋势，该局在本年度职工教育工作会上决定创先建立专业带头人培养对象方案，由局领导亲自主持，人资部培训评价专业负责，针对有资历的人才进行定点培养，依据都匀局接班人管理办法，将带头人培养对象的标准进行细化、量化，并固化为绩效合约，按季度评价、年终考核，完成合约的将优先确定为带头人，助推接班人发展。
该方案的有效实施将给荔波局内专业性人才队伍注入新鲜的血液，加快接班人发展的脚步，为该局人才建设储备提供强劲的后继力量。
