大唐新能源朝阳公司针对自身发展的特点和优势积极探索生产一线员工培训新模式，巧妙运用“借鸡下蛋”的创新方式培训风机检修人才，取得了良好的效果。
鉴于朝阳公司风机陆续要出质保期，风机检修维护面临困难，为破解风机检修人才缺乏的难题，朝阳公司与歌美飒、金风等风机厂家达成协议，利用厂家的实力与优势，培训风机检修人才，将员工完全编入厂家维护队伍，在其公司“上班”，归其公司“管理”，让生产员工到厂家“就业”，在与厂家人员共同生活共同工作中取得“真经”。即学习理论知识又学习实践技能，在实践中授课，在生活中掌握技能，从根本上扎实有效的学习到一线生产知识。此次培训活动真正参与到厂家风机检修工作中去，在“实践”中学习，改变了以往“纸上谈兵”的培训理念，融入了“实践”的因素，使理论和实践有机的结合起来，打破了传统死板、生硬的培训方式。此次实践活动为三个月一轮换，经公司严格考核宣布“通过”后，新一轮的学习实践同时开启，确保每一个一线员工都有机会参与此项活动进行学习，为公司培养和储备了风机检修人才。在首次举行的“试验班”回到公司后，员工所掌握技能较扎实，接受的理念较透彻，在风机检修工作中起到了关键作用。
目前，朝阳公司正全力搭建员工成长“快车道”，实现了理论和实践的“双丰收”，为朝阳公司顺利实现“运维合一”新模式奠定了人才基础。(大唐新能源朝阳公司 杨贺)
