5月9日，铜供在全局范围内开展了新一轮廉政风险点查找、分析讨论和防控措施制定工作，继续深化廉洁风险防控工作，全面推进惩防体系建设。
为实现反腐倡廉关口前移，打造一支思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁的高素质队伍，推动本局和谐、稳定、健康发展，该局深入开展了此次深化廉洁风险防控工作。并坚持以岗位为主、全面推进的原则进行。
据悉，5月31日前，该局将以部门为单位完成风险点查找和防控措施制定、审核汇总和上报工作;6月20日前由监审部组织进行审核，6月底前完成本单位廉洁风险库建立;8月底前完成下发《廉洁风险预警通知书》、开展廉洁风险防控承诺和制作风险提示卡等相关工作。
该局要求，对局本部机关职能部门，要涵盖专责及以上岗位，其中局办公室要求延伸至驾驶员岗位;局本部基层部门(含业主项目部)，要涵盖班组长及以上岗位，其中客户服务中心要求延伸至所有岗位;各县供电局机关职能部门和所属基层部门参照市局要求执行，其中供电所(含客户服务中心)要求延伸至所有岗位。
在风险点查找中，该局还要求明确思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险等种类，划分风险等级。对每个岗位的风险点进行深入分析，罗列出每个风险点的风险内容，最终制定针对性防控措施。
该局将重点对投资决策、财务管理、资产管理、资本运营、物资采购、工程建设、招标投标、市场营销(业扩报装、电费抄收等)、选人用人等腐败易发多发的重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节开展廉洁风险防控工作。通过风险点的查找、风险等级的评估、风险库的建立，制定防范措施，实行廉洁风险预警通知书制度等防控措施。到2013年底，全面建立上述业务领域的廉洁风险防控机制，逐步实现由传统防控向信息化防控发展。逐步建立运行顺畅的廉洁风险防控机制，持续改进，不断适应新形势发展变化的要求，保障企业科学发展。
