为建立健全全员培训考试常态机制，引导员工积极践行先进企业文化和核心价值观，持续更新思想观念，优化知识结构，提升履职能力。7月24日，安徽南陵供电公司对首批112名员工进行2012年全员培训考试，其余215名员工全员普考分两批在8月中旬和9月中旬进行。
据悉，通过全员培训考试，将成绩计入个人培训考试档案，员工考试结果与岗位调整、绩效考核、人才选拔紧密结合。考试成绩优异的，优先安排岗位交流和培养锻炼;考试不合格离岗培训，当年绩效考核等级不能高于 C 级;培训考试成绩排名在前 10%的员工，优先推荐各类优秀人才选拔。今后，每三年组织开展一轮全员考试，以考促培，以考促学，促进队伍整体素质全面提升。
该公司还通过落实全员培训考试等各项任务，梳理、完善培训考试管理制度，建立和完善培训考试、转岗考试、岗位竞聘、人才选拔、持证上岗、安规考试等各类管理制度，建立全员常态培训考试机制，持续改进培训和考试等方式，全面提升员工素质。南陵供电公司在组织全员培训考试的同时，开展“十大”专业领军人才选拔培养和实施新进大学生“优秀青年后备人才”培养工程，为“三集五大”体系和坚强智能电网建设培养优秀人才。
