近日，由中华全国总工会授予，江苏淮阴发电有限责任公司荣获全国职工教育培训示范点称号。
近年来，淮阴发电有限责任公司根据国家“上大压小、节能降排”的产业政策，由小火电成功转型升级为集燃煤和燃气为一体，容量超百万千瓦的多元化热电联产企业。随着企业的转型升级，大容量、高参数先进技术的广泛应用，对企业员工的技能要求上升到一个全新的高度，公司传统的运行管理方式和员工的业务技术素质已远远满足不了新机组安全运行要求。淮阴发电公司围绕企业发展和职工素质提升的总目标，通过有针对性的，分层次、分类别、分专业地开展管理和技术培训工作，建立了三级培训管理网，把教育培训工作延伸扩展到上至公司领导层、中层管理人员，下至一般管理人员、专业技术人员和普通员工，针对不同层次开展相应的教育培训，形成了一整套完善的教育培训方式方法。一是邀请深圳市易莱博睿企业管理有限公司职业培训师王维宝、 “全国十佳培训师”盖烈夫等知名学者、专家来淮电授课，先后通过《提升执行力的四把钥匙》、《跨部门沟通和冲突管理》等课题，提升中层管理人员的的能力，二是邀请南京工程学院教授通过《班组长定位与角色认知》、《班组绩效与问题解决分析》等课题培训，强化班组长管理能力。三是通过结合企业实际，通过自编教材，现场培训、仿真机培训等方法方式，开展职工技术培训，投资近200万元的仿真机操作创新工作室投入运行后，成为市首批职工“科技创新工作室”，为提高运行人员对机组运行的综合分析能力,提供了实际操作和分析判断运用平台。目前，淮电拥有各相关专业22个工种约25万字计4541道题的自编试题库，每年进行各类现场提问、技术问答、事故预想5000余次,通过系统而有效的培训，有力地促进了公司的安全生产工作，至日前，已安全运行3605天。在做好公司培训教育的同时，淮阴发电公司还积极参与市职工职业技能培训工作，成功主办并积极参与了国信淮电杯淮安市职工职业技能大赛，在全市共有1000多家单位、8万多名职工参加117个技能工种的角逐中，淮电职工邱伟坤、田猛等15名“状元”荣获市政府授予市“五一劳动奖章”，戈正祥等5名“探花”、2名“榜眼”荣获“技术能手”称号，公司还荣获淮安市“国信淮电杯”职工职业技能大赛人才培养先进集体。
