日前，中共绍兴电力局党委发出通知，在下属县局、分局各党组织中试行党员亮分制管理，明年起在全局各基层党支部中实施，并列入考核范围。在通知中，该局随文颁布了《绍兴电力局党员亮分制考评细则》。
该局实施的党员亮分制管理起源于下属新昌局，新昌局在今年初，对照省公司“党员作榜样”考评要求，先后经过制订评分标准、自主开发党员亮分管理系统、系统培训和分数录入等阶段，成功实施了党员亮分制管理，并取得了较好效果。
一是为基层党建工作搭建了三个平台。首先，搭建了党员创先争优管理平台。有了党员亮分制，党组织能够全面了解党员在创先争优中的具体表现。其次，搭建了量化考核管理平台，对党员的评价考核能够做到以事实说话，以分数说话，从而减少了党员评价考核中的主观因素，使得季度党员百分考核和年终的民主评议党员工作不流于形式，因为通过亮分系统能够找到实实在在的评价依据。再次，搭建了组织生活管理平台，以前要去查看党员手册、党小组活动登记簿、党支部工作手册等才能知道基层党组织活动开展情况，如今只要看一下党员亮分管理系统就能够掌握党员组织生活开展情况。
二是提高了广大党员创先争优的积极性。党员创先争优亮分制主要通过抓好四个“亮”字，即“亮标准、亮程序、亮结果、亮奖惩”。从而促使广大党员亮业绩，比贡献；亮职责，做表率；亮身份，树形象。最终形成了党员作榜样创先争优的良好局面。
今年9月，浙江公司会同绍兴电力局党建管理方面专家组成了联合调研组，对新昌局党员亮分制实施情况进行调研。调研组总体认为，新昌局党员亮分制及其亮分管理系统是一种对党员创先争优实行“量化考核、动态积分、全程公示、奖惩分明”的管理模式，有力推进了“党员作榜样”考核评价实施办法的贯彻和深化。
绍兴电力局在总结完善新昌局试点经验的基础上，推出党员亮分制实施意见。这套亮分制管理系统把党员在政治素质、专业素质、文明素质等方面的主要表现细化为不同项目指标进行量化评分，对党员在做好本职工作的基础上，所取得的体现先进性的行为予以考评加分。对党员不认真履行义务、在群众中造成不良影响的行为予以考评扣分。具体采取“一季一评、季末亮分、年度总评”的方式对党员进行考核评定。根据全年的综合得分情况，把党员确定为标杆型党员、优秀型党员、良好型党员、合格型党员、警示型党员五个档次。
