为深入开展创先争优活动，近日，临泽电力局党总支以增强凝聚力和向心力为目标，以教育疏导为突破口，量化思想政治工作刚性指标。
该局坚持每季度分析一次党员和职工群众思想状况，党员领导干部坚持每季度至少与各党支部书记或一名党员谈一次心；要求各党支部书记每季度和生产一线班组长谈一次心，每月至少和3名以上党员、职工谈一次心。并做到“五有”，即有谈心时间，有谈心地点，有谈心对象，有谈心记录，有谈心内容。
在日常的思想政治工作中切实做到“四必谈、五必访”，即职工情绪低落时必谈、同事间出现矛盾纠纷时必谈、岗位变动时必谈、违章违纪受批评时必谈；家庭闹纠纷时必访、职工出意外时必访、重大节日时必访、患病住院时必访、婚丧嫁娶时必访。
在量化考核上实行“四个纳入”，即纳入年度政治工作评比、纳入月度绩效考核、纳入干部月度逐级负责制考评、纳入年内各类评先，并将考评情况在该局办公网上公布。
