呼伦贝尔电业局培训工作本着“缺什么,补什么;干什么,学什么”的原则,立足岗位技能培训,加强现场实际操作,认真开展全员培训工作。通过培训,使员工进一步熟悉了设备运行特性、操作步骤,提升了员工的技能操作水平。为确保培训工作收到实效,2011上半年,呼伦贝尔电业局加大了培训工作考核力度,严肃考风考纪,加大奖罚力度,采取抽考、举办竞赛、以会代训等形式不断提高培训工作的水平。
在刚刚结束的培训调考工作中,共抽考417人,60分及以上人员373人,不及格36人,缺考9人,及格率89.45%。依据《呼伦贝尔电业局员工教育培训考核奖惩管理办法》,对获得各专业前三名的人员给予奖励,对两名考试成绩特别突出的员工通报进行了嘉奖,对不及格人员进行了处罚。6月27日,对不及格人员和缺考人员进行了补考。
培训考核力度的加大,促使所属各单位高度重视培训工作,按要求组织员工开展了适应性培训,提高了员工业务技能,培训取得了实效。