党建品牌不应强行推出，它需与服务客户联动起来。只有这样，党建品牌创建工作才能摆脱生硬的说教套路，从而让——党建品牌嵌入人心
对于黑龙江东宁电业局党员干部来说，今年的春天更加春意盎然、春潮涌动。
“党员干部到基层去，以联系职工群众为落脚点，深入辖区访察民情，拿出更多的时间和精力，带着感情走到群众中去，深入到农户家中，把群众当作自己的亲人，以心交心，以情感谢人，与群众面对面地说家常话唠、百姓嗑，认真写好“民情日记”，记好“民情档案”，切实把客户的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透。”5月初，东宁电业局党委结合党建品牌建设工作，对全局党员干部发出了总动员。
上下联动量化考核机制
东宁县电业局以开展创建特色党支部活动作载体，通过党建品牌建设全面加强党员队伍建设，密切联系职工群众，发挥示范带头作用，促进了供电所安全生产、优质服务、营销管理的有序开展。
党委把全体党员紧紧结合在一起，通过开展建设特色党委活动、党员承诺活动、党员主题月系列活动和岗位练兵、劳动竞赛等活动充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，让每位党员成为岗位的先锋和旗帜，帮助全体党员共同进步，全面发展。
党员量化管理，提升队伍素质
党委将全体共产党员及入党积极分子列为考核对象，将党员管理工作分为组织建设、工作实绩、职业道德、党风廉政四大项，每项设有相应的标准分值，按每项完成情况，每季度对全体共产党员及入党积极分子进行量化考核。
考核采用自查、测评与抽查相结合的方法进行。党支部按规定的项目进行自查打分、群众测评、支部评议。局思想政治工作部每半年组织相关人员组成考核小组到各单位进行抽查。通过党员量化考核，激活了干部、党员以及入党积极分子的工作热情，极大地推动了党委的品牌建设。
“一联三帮”，密切党群关系
结合交心谈心制度，扎实开展“帮扶”活动，每名党员联系几名员工，访民意、听民声、解民困。了解员工的思想情况，解决家庭实际困难；了解员工的学习情况，帮助解决学习中的难题；了解员工在生产经营中遇到的困难，提高员工的工作绩效。
党委班子成员带头，开展与员工谈一次心，抄一次表、收一次费、巡一次线、处一次缺等活动，面对面零距离的沟通，解开思想疙瘩，融洽党群、干群关系。
上半年，通过帮扶活动，大部分员工电费回收结零，安全生产目标圆满实现。同时，在党组织的带动下，开展献爱心、献计献策、师带徒和岗位争先创优等活动，畅通了民主渠道，员工队伍和谐稳定。
开展“三亮”，发挥示范作用
党委在全体党员干部中广泛开展“亮身份、亮岗位、亮业绩”等“三亮”活动，强化党员素质提升，发挥示范带头作用，促进企业安全生产、优质服务、经营指标的全面提升。
推行挂牌上岗，亮明党员身份，党支部规定，党员在岗期间，必须要佩戴工作牌，向职工和客户及社会公众亮明自己的身份，自觉接受社会客户和所内职工群众的监督。
开展“四争四先”活动，亮明党员岗位。以争创“党员岗位先锋”、“党员安全先锋”、“党员服务先锋”、“党员绩效先锋”为创建载体，提升队伍素质、转变工作作风，使党员的形象在完成各项目标任务，促进企业和谐科学发展中得到体现。
实行挂靠考核制度，亮明党员业绩。供电所党支部不仅加强对党员完成各自的工作指标和学习任务的考核，还与结对子的每月工作完成情况挂钩考核。同时，开展党员责任区、党员示范岗和党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边无违章等活动，展示党员的精神风貌，激发全员干事的激情。
