去年4月份以来，汤阴县电业局精心为新招聘的员工定制了一份丰盛的“培训套餐”，使他们尽快完成从学生到员工的转变，实现个人成长、成才与企业发展的共赢目标。
“培训套餐”内容包括“送出去”和“内部轮岗”方式。新员工首先被送到安阳供电公司农电服务中心、配电服务中心、科技信息部等部门培训十个月后，于今年元月份回到了汤阴县电业局，在该局人力资源部的统一安排下，又在该局线路维护班、电能计量中心、110抢修班进行了为期两个月的轮岗学习，培训采用分散培训、师带徒、统一考核的模式。新员工在学习企业概况、安全教育、企业规章制度、法律、标准化建设和企业文化等知识的同时，重点加入了装表接电、打拉线、绑扎瓷瓶、登杆作业等实践项目，提高了他们的动手能力，每个部门的培训结束后，还将进行理论知识和实际操作技能的考试，使新员工在较短时间内了解企业、融入企业，不断增强对企业的归属感和荣誉感。
汤阴县电业局采取送出去，内部轮岗练兵的方式，使15名新员工将理论知识与工作实践相结合，为他们搭建起成长、成才的平台，激励他们用知识、技术为企业的发展壮大贡献力量。
