一是组织领导到位，促进上岗制度的规范化。制订农电工教育培训计划及农电工教育培训实施方案，把农电工教育培训考试成绩与工资挂钩，把农电工学习培训成绩与年终评先树优挂钩，以提高其学习的自觉性。
二是道德教育到位，促进培训工作的常态化。集中抓好职业道德、职业职责、职业纪律方面的教育，深入开展思想作风和纪律整顿，内强素质，外树形象。
三是时间安排到位，促进专业培训的深入化。考虑到农电工春种秋收和抄表的实际，合理安排培训时间，使培训的效果更好。
四是规范培训到位，促进培养方式的多样化。规范农电工行为——农电工必须穿工作服、佩带工作证上岗，言行文明。在遇到客户有不清楚的事时，必须耐心解释，绝对不允许和客户发生争执，否则将严肃处理。
五是培训考核到位，促进培训效果的最大化。坚持每次上课前点名、学员还要签到。对于无故旷课的“学员”，进行通报批评。以切实达到发现人才、锻炼人才，提高农电工的整体业务素质，打造一支专业过硬、技术精湛的“精匠”，确保安全生产、经营管理等重点工作的顺利完成。
