提升三个层面素质、筑牢一体化管理、深化阳光五行活动。“315”，一条创先争优主旋律，引领各专业齐拉弹唱，奋勇创先;一系列提升工程，激励各岗位开动脑筋，齐力争优。
2010年，黄山供电公司以首获“安徽省五一劳动奖状”、再续“全国模范职工之家”、连续两年在黄山市行评中位列第一的优异成绩为“十一五”收官之年烙上了完美的印记。“安全基础扎实、供电服务规范、内部管理精细、社会形象诚信、员工安康和谐。”这句被职工熟知并琅琅上口的30字管理目标端倪渐显。
“要把创先争优工作融入中心、融入业务、融入管理，我们不能来虚的、不能来假的、不能来软的。”在7月1日黄山供电公司创先争优活动动员大会上，党委书记蒋志建郑重提出“三个融入、三个不能”的总体要求。
该公司为每一位党员制作了“共产党员岗位”席卡，并要求营销服务和生产一线党员在工作现场着工装、挂工号牌的同时佩戴党徽。挂牌上岗，亮明身份，让“无职”的党员变为“有责”的岗位，让党员把身份亮出来，把岗位示范树立起来，把模范作用发挥起来。
“自从到了供电公司我感觉到了家的温暖，体会到了企业和谐、安康的氛围。”该公司配电工区阳光电工孙振文这样感慨到。
在“创争”各项活动中，该公司系统212名阳光电工、6名外聘工党员与公司全民工党员一样纳入活动范畴。他们活跃在“党员先锋支部”、“党员明星岗位”、“党员示范台区”、“党员样板线路”队伍中，在迎峰度夏抢修现场、农网建设施工现场、重大活动保电现场熠熠生辉。
“从职工中来，到职工中去。”7月20日，黄山市直机关工委书记余建明到该公司检查指导供电行业创先争优活动，对该公司在职工中征集原创的“创争”活动口号，并在职工中进行发布推广这种务实、创新的做法给予充分肯定。
11月24日，在配电、变电工区“党员之家”活动室，机关一支部与变电、配电党支部三十余名党员共同在“守护电网我责任我示范，创先争优我承诺我奉献”的横幅上郑重签名。
“原本以为承诺书就是写写而已，没想到‘动真格’的了。”该公司党员职工杨利威这样告诉记者。
12月份，该公司以各党支部为单位组织召开党员承诺点评会。每位党员对照各自已经发布的承诺书内容逐条向组织汇报完成情况、需要改进的措施和方面，公司领导班子成员结合业务工作对每一份承诺书及其完成情况进行公开点评。6份市县公司党委承诺书、16份党支部承诺书、85份党员领导干部承诺书、489份普通党员承诺书不仅在白纸黑字上被公开承诺，更被实实在在地兑现在安全生产、经营管理、电网建设、政工服务等方方面面。
黄山供电公司所管辖的五个县公司电量占据了黄山电网总电量的半壁江山。在不断摸索、实施和改进中，该公司已形成了安全生产、电网规划、人力资源、审计、监督等市县“一体化”管理的体系。8月4日，该公司出台《关于市县公司、机关与基层支部党建工作一体化的实施意见》，借助一体化管理，通过深入联系基层、联系群众，把上级党建的工作要求落实到县公司、乡镇供电所等所有基层党组织，实现机关和基层、市公司和县公司的优势互补、双向融合，各区县公司之间变“独奏”为“合奏”，管理标准和水平更趋于规范化、集约化和专业化。
据了解，活动自开展以来共组织机关、基层党员岗位职责相互体验活动15批，召开由区县公司党委负责人、政工部门负责人参加的月度大政工例会5次，市公司政工对口部门赴区县公司开展党建工作指导、区县公司政工专业人员到市公司轮岗上挂培训达64人次，初步实现了市县公司党建工作同部署、同落实、同检查，上下呼应、联合开展的目标。
为把党建优势转化为核心竞争力，11月8日，该公司出台创先争优“315”提升工程实施方案。明确近两年创争工作以提升领导干部、党员、员工三个层面素质为基础，以建立机关与基层、市县公司“党建一体化”工作格局为载体，以深化“阳光五行”特色服务为目标。
近年来，该公司根据黄山地域特点以及企业的实际情况和党员岗位特点，设计特色鲜明、务实管用的活动载体，精心打造出一个“阳光五行”特色服务品牌。“阳光茶园行”为黄山市70多万茶农送去“定心丸”，“阳光田间行”为36万农户抗旱打水带来“及时雨”，“阳光旅游行业行”让每年来黄山旅游的500多万中外游客感受到国网优质、现代、便捷的电力服务。
现如今，该公司“阳光五行活动”已成为当地群众广为赞誉的特色服务品牌。
11月4日，新华社驻皖南记者在深入该公司调研后，以《黄山供电“阳光五行”惠群众创先争优促发展》采写新华社通稿，被中央人民广播电台等多家媒体刊用，为该公司“创先争优”活动再添动力。
