电力行业的高端人才有两个重要特点。一方面，由于人才稀缺导致无法完全实现本地的供给，需要更大区域的流动，高端人才的较高待遇也从外部创造了这个条件；另一方面，由于专业性要求较高，培养周期较长，导致普通招聘方式无法满足用人企业的需求。网络招聘越来越收到求职者和用人企业的重视，其跨越时间、空间的方式，以最低的成本实现最大程度的人才耦合。而专业网络招聘更成为高端人才招募的最佳途径。以北极星电气招聘网为例，依托北极星电力网、北极星电力论坛、北极星电力英才网等站群，全方位网罗电力精英，实现信息最大程度地分散流转，在电力高端人才的流动方面发挥了惊人的作用。
1994年2月，成立国内低压电器行业第一家企业集团。以资本为纽带，以市场为导向，以产品为龙头，以品牌为中心，横向联合，走上规模经济之路，使企业迅速发展壮大。
1997年7月21日，集团内首家规范的股份有限公司“浙江正泰电器股份有限公司”经浙江省人民政府批准成立。以此为契机，对集团所属企业进行股份制改造，组建股份有限公司和有限责任公司，按照现代企业制度的要求发展企业，并向国际化企业迈进
确立“打造国际性电气制造基地”目标，逐步形成柳市为低压、仪表和建筑电器制造基地，上海为高压输配电设备制造基地、嘉兴为输配电配套设备基地，杭州为工业自动化和太阳能生产基地的“长三角布局”。自主创新成为企业发展主旋律，先后获得各种国内外专利200多项，领衔和参与制订各种行业标准30多项。同时，加快企业上市工作，推进资本经营与产品、产业经营同步发展，互为促进。
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