11月16日，江苏省农网配电营业工职业技能竞赛在地处连云港市的江苏省电力公司职业技能训练基地隆重开幕，来自全省13个地级市的195名农电选手将展开一场激烈的角逐，这是江苏省电力公司加强岗位练兵，强势推进农电人才队伍建设的一个缩影。
笔者认为，这样的竞赛活动不仅提高了广大农电员工的业务技术水平，而且也体现了广大农电员工在干中学，在学中干，抢抓机遇、乘势而上、钻研业务、技能成才的争先精神。
全面实施“人才强企”战略和“三新”农电发展战略，是加强人力资源集约化、标准化管理，打造一流农电职工队伍的有效举措，是发现、选拔、培养优秀农电技能人才的重要途径。农电队伍的建设，人才是关键，所以说要把提高农电员工的基础素质与技能水平作为重点，把农电员工的教育培训工作纳入全员培训范畴，全面推进全员培训工作。
要制定农电全员培训计划，健全并落实各级竞赛、调考奖惩考核机制，以持证上岗为抓手，将各类岗位资格培训、职业资格培训、岗位轮训、技能竞赛、抽考调考进行有机结合；同时农电人才培养工作要围绕常态化、长效化完善机制建设进行，通过不断选树典型、传播经验，带动农电队伍整体素质的持续提升。
与此同时，广大农电员工在工作中要树立起自觉学习、不断提升、努力争先的强烈意识，通过开展技术比武、标准化作业等工作，使农电人员的综合素质、业务技能和管理水平得到不断提升，努力打造知识型、技能型的农电人才队伍，变人员多为人才多，推动农电事业跨越式发展，从而更好地为新农村建设作出积极的贡献。
